【对话内销人】课前调研问卷

姓名

定岗岗位

目前你对岗位、行业、业务前景的困惑主要集中在？（可多选，至多3项）【最多选择3项】

对行业整体发展趋势、市场前景不了解

不清楚自己岗位的核心价值、工作意义

不清楚不同业务板块/部门的分工与区别

对新人未来轮岗、学习、业务接触路径不清晰

暂无困惑，希望多听前辈经验分享

其他

你最想了解部门哪些团队文化、工作氛围相关内容？（可多选，至多3项）【多选题】

部门整体工作氛围、团队相处模式

上下级沟通方式、职场沟通注意事项

跨部门协作方式、日常工作配合逻辑

部门推崇的工作理念、优秀员工特质

新人如何快速融入集体、建立职场人脉

其他

作为应届生，你目前最担心的职场适应问题是？（可多选，至多3项）【多选题】

学生思维转职场思维，不知道如何调整

职场沟通、汇报表达、对接协作经验不足

不清楚职场做事标准、工作习惯如何养成

面对压力、节奏变化不知道如何调节心态

担心新人阶段容易踩坑、做错事

暂无顾虑，希望多学习前辈职场经验

其他

作为职场新人，你在工作与生活平衡方面，最关注哪些问题？（可多选，至多3项）【多选题】

日常工作节奏、加班频次、岗位工作强度情况

如何合理规划工作时间，高效完成任务避免内耗

职场新人如何区分工作与生活边界，做好自我调节

高压工作状态下，如何调整心态、缓解职场焦虑

部门团队氛围是否注重劳逸结合、人文关怀

暂无相关困惑，希望专注学习职场成长

其他

你最希望前辈们分享哪类成长与培养相关内容？【多选题】

新人带教机制、学习规划、成长节奏

新人考核标准、能力评价核心维度

岗位长期发展路径、晋升成长通道

新人1-3年重点需要沉淀的核心能力

部门对校招新人的期待与培养重点

其他

你最想问总经理/部门长的2-3个问题是什么？（不限方向：行业、工作、成长、职场、发展、工作生活平衡均可）

你期待在本次对话内销人座谈会中有什么样的收获？（e.g. 遇到困难的解决方法和策略、职业发展规划更清晰、更好融入团队等）

10.

你希望今后公司可以为你提供什么样的资源来助你成长？（e.g. 学习机会、课程资源等）