京东物流新生代员工内卷、分配公平与离职倾向调查问卷

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1.
出生年代
90后
00后
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2.
岗位类型
仓储分拣
配送员
内勤运营
调度
其他一线岗
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3.
入职时长
3个月内
3个月-1年
1-3年
3年以上
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4.
每周平均加班时长
无加班
5小时内
5-10小时
10小时以上
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5.
内卷化工作情境
1完全不符2较不符3一般4较符合5完全符合
业绩考核标准逐年提高，努力也难达标
业绩考核标准逐年提高，努力也难达标
同事普遍加班，形成比拼工时的氛围
同事普遍加班，形成比拼工时的氛围
晋升名额少，内部竞争激烈
晋升名额少，内部竞争激烈
自身工作量长期超出承受范围
自身工作量长期超出承受范围
劳动投入高，但薪资涨幅很低
劳动投入高，但薪资涨幅很低
经常被安排额外非本职工作
经常被安排额外非本职工作
工作压力一年比一年更大
工作压力一年比一年更大
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6.
分配公平感知
1完全不符2较不符3一般4较符合5完全符合
同岗位同事间薪资分配公平
同岗位同事间薪资分配公平
绩效、奖金分配规则公正透明
绩效、奖金分配规则公正透明
我的劳动付出与福利待遇匹配
我的劳动付出与福利待遇匹配
评优、晋升分配不存在偏袒
评优、晋升分配不存在偏袒
加班补贴发放标准统一公平
加班补贴发放标准统一公平
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7.
离职倾向
1完全不符2较不符3一般4较符合5完全符合
经常产生离职的想法
经常产生离职的想法
正在浏览外部招聘信息
正在浏览外部招聘信息
遇到更好工作就会离职
遇到更好工作就会离职
长期厌烦当下工作环境
长期厌烦当下工作环境
短期内有递交离职申请的打算
短期内有递交离职申请的打算
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8.
您认为公司内卷产生的原因有哪些？【多选题】
考核指标持续加码
晋升通道狭窄
薪资提升缓慢
同事盲目内卷加班
工作分配不均
其他
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9.
哪些情况会让你觉得分配不公平？【多选题】
同岗不同酬
绩效发放不透明
加班补贴少
评优靠人情
多劳不多得
其他
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10.
以下哪些因素会加重你的离职想法？【多选题】
高强度内卷工作
薪酬分配不公
晋升困难
长期加班
福利不完善
其他
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11.
哪些措施能改善分配公平感？【多选题】
公开薪资绩效标准
统一加班补贴规则
公平竞争晋升
均衡分配工作量
完善多劳多得机制
其他
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12.
您更看重哪类工作回报？【多选题】
稳定薪资收入
公平绩效奖金
清晰晋升渠道
合理工作时长
完善福利补贴
轻松工作氛围
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13.
你认为公司内卷主要体现在哪里？
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14.
怎样调整分配制度能降低离职想法？
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