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八分公司员工职业发展与晋升体系匿名调查问卷
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1. 本次问卷为全匿名调研，所有信息仅用于公司员工发展、培训与晋升体系优化分析。
2. 所有员工先填写“通用题”；随后根据当前岗位层级填写对应专项题。
*
1.您当前的岗位层级:
O1
O2
O3
*
2. 您在本公司的工龄:
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
3. 您在当前岗位的任职时长:
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3年以上
*
4. 您所在的部门:
制造六部
制造八部
*
5.您所在的班组:
一班
二班
三班
五班
六班
*
6. 您的年龄区间:
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
*
7. 您是否为双职工（配偶 / 伴侣也在本公司任职）:
是
否
*
8. 您是否在本地有购房:
已购房
未购房
有购房计划
无购房计划
*
9. 您的直属领导日常会向您传授岗位技能与工作经验吗?
经常传授，指导非常细致
偶尔传授，会解答疑问
很少传授，仅安排工作任务
从不传授，无相关指导
*
10. 您的直属领导主要为您提供哪些方面的支持?
【
最少
选择1项】
岗位技能与操作指导
工作流程与规范讲解
职业发展与晋升规划建议
工作中遇到问题的协调解决
情绪疏导与心理支持
其他支持（请注明）:
*
*
11. 您的直属领导如何给您分配工作任务?
按需分配，会明确任务目标与要求
随机分配，无明确的任务规划
按能力分配，会兼顾我的成长需求
固定分配，长期不变更任务内容
*
12. 您与同事之间的关系如何?
非常融洽，日常会互相帮助
比较融洽，偶尔会互相帮助
一般，仅工作上的正常沟通
不融洽，很少交流
*
12. 日常工作中，同事之间是否会互相提供工作帮助?
经常会，主动分享经验、协助解决问题
偶尔会，需要帮助时才会提供
很少会，仅完成自身工作
从不会，无互相帮助的情况
*
14. 您现在最想做哪方面的能力提升?
【
最少
选择1项】
岗位实操技能深化
设备调试与故障处理能力
理论知识与考核备考
带教与沟通能力
管理与统筹能力
其他方面（请注明）:
*
*
15. 您希望公司为您的能力提升提供哪些支持?
【
最少
选择1项】
系统的专项培训课程
更多的实操练习机会
资深员工/师傅的一对一指导
清晰的晋升路径与考核标准
灵活的学习时间安排
其他支持（请注明）:
*
*
16. 您在工作中做过最有价值、最有成就感的事是什么?
*
17. 您对公司食堂、住宿有哪些建议?
*
18. 工作中是否有过很沮丧或不开心的事?主要是哪些事导致的?
*
19. 如果在双环工作不顺利，您会优先考虑的其他工作是什么?为什么?
*
1. 您上岗前是否接受过针对性的岗位培训?
是，接受过系统的针对性培训
是，接受过简单的基础培训
否，未接受过针对性培训
*
2. 您接受的岗前培训主要包含哪些模块?（多选）
【多选题】
公司规章制度与企业文化
岗位理论知识与操作规范
设备调试与实操技能
异常情况处理流程
安全生产与合规要求
其他模块（请注明）:
*
*
3. 您是否清楚O2岗位的考核标准与能力要求（实操技能、异常处理、理论知识等）?
非常清楚，公司宣贯清晰
部分清楚，有宣贯但不全面
不清楚，未收到相关宣贯
*
4. 您认为公司针对O1晋升O2的专项培训、实操练习机会是否充足?
非常充足，完全满足晋升需求
比较充足，基本满足需求
一般，部分需求无法满足
不充足，无法满足晋升需求
*
5. “师带徒”过程中，师傅是否愿意向您传授核心技能与经验?
非常愿意，毫无保留地传授
比较愿意，会传授大部分内容
一般，仅传授基础内容
不愿意，很少传授核心内容
*
8. 您个人是否有意愿晋升为O2岗位?
非常愿意，积极争取晋升
有意愿，符合条件就会申请
无所谓，看公司安排
不愿意，无晋升计划
*
9. 若您不愿意晋升O2，最大的顾虑是什么?（仅上一题选“不愿意”的作答）
担心考试/考核无法通过
害怕承担更多岗位责任
认为涨薪幅度与责任不匹配
担心晋升后出现质量问题被过度追责
其他顾虑（请注明）:
*
*
10. 您认为O1与O2的薪酬待遇差距达到多少，才值得您承担更多的岗位责任?
500元/月以内
501-1000元/月
1001-2000元/月
2000元/月以上
不看重薪酬，更看重个人发展
*
12. 您认为晋升O2岗位，最大的难点是什么?（多选）
【多选题】
实操技能达不到要求
理论知识考核难度大
异常处理能力不足
缺乏足够的实操练习机会
带教资源不足，无人指导
时间精力不足，无法兼顾工作与备考
其他难点（请注明）:
*
*
13. 您希望晋升到O2岗位需要多长时间?
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2年以上
暂无明确规划
*
1. 您晋升O2岗位后，是否担心出现质量问题被过度追责?
非常担心
比较担心
一般，看具体情况
不担心，有完善的追责机制
*
2. 您认为晋升O2岗位，最大的难点是什么?（多选）
【多选题】
实操技能达不到要求
理论知识考核难度大
异常处理能力不足
缺乏足够的实操练习机会
带教资源不足，无人指导
时间精力不足，无法兼顾工作与备考
其他难点（请注明）:
*
*
3. 您认为O1与O2的薪酬待遇差距达到多少，才值得您承担更多的岗位责任?
500元/月以内
501-1000元/月
1001-2000元/月
2000元/月以上
不看重薪酬，更看重个人发展
*
4. 您个人是否有意愿继续晋升为O3岗位?
非常愿意，正在主动准备
有意愿，符合条件会申请
暂时观望，看后续机会
不愿意，暂无晋升计划
*
5. 如果您暂时不考虑晋升O3，最主要的原因是什么?（多选）
【多选题】
当前技能/能力与O3要求有差距
不清楚O3晋升标准和路径
晋升后责任增加较多
薪酬提升吸引力不足
工作时间较长，没有精力准备
目前岗位已经比较稳定，不想变化
其他（请注明）:
*
*
6. 您认为公司目前为O2晋升O3提供的培养资源是否充足?
非常充足
比较充足
一般
不充足
不了解相关培养资源
*
1. 您认为一名优秀的O2必须具备、但公司培训中可能未提及的能力有哪些?
【
最少
选择1项】
突发异常的应急处置能力
跨班组/跨岗位的协同沟通能力
带教新员工的指导能力
设备故障的预判与预防能力
流程优化与效率提升能力
抗压能力与情绪管理能力
其他能力（请注明）:__________
*
2. 您当初决定从O1晋升到O2，最核心的动力是什么?
获得更高的薪酬收入
学习更多技术，提升个人能力
获得公司与同事的认可
不想长期从事流水线基础工作
其他动力（请注明）:
*
*
3. 在正式晋升O2岗位前，您对该岗位最大的误解是什么?上岗后发现的实际情况与误解的差异，能否简单分享?
*
4. 如果拿现在/曾经的O2岗位和当初的O1岗位比，除了工资单，您觉得自己最大的收获是什么?（包括精神层面）
更扎实的专业技能与实操能力
解决复杂问题的能力提升
获得了同事与公司的认可与尊重
更清晰的职业发展方向
更强的责任与担当意识
其他收获（请注明）:
*
*
5. 您觉得现在的O1员工和当年的您相比，优势和劣势分别在哪里?您愿意把哪些“压箱底”的经验传授给他们?
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6. 在所有的O2考核项目中（实操调试、理论考试、异常处理），您当初觉得最难啃的是哪一块?您是通过什么方法攻克的?
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7. 从您的角度，您可以给O1员工哪些晋升O2的建议?
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8. 作为老员工 / 已晋升的O2/O3，您感觉现在的O2岗位价值和话语权是否得到了应有的提升?
得到了大幅提升
得到了一定提升
没有变化
反而有所下降
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9. 您是否担心新人快速晋升会“稀释”您的资深岗位价值?
非常担心
比较担心
一般，看具体情况
不担心，个人价值不会被稀释
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10. 从老员工的角度看，您认为现有的培训和晋升制度有哪些需要优化的地方，才能既留住老员工又激励新人?
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11. 您认为新晋O2员工通常需要多久才能将操作节拍提升到熟练工水平?
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
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12. 新晋O2员工在提升操作节拍的过程中，主要的障碍是什么?
【多选题】
实操技能不熟练，动作不规范
对设备性能不熟悉，调试效率低
异常处理能力不足，频繁中断操作
心理压力大，紧张导致操作失误
缺乏有效的指导与带教
其他障碍（请注明）:
*
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1. 您从O2晋升到O3，最大的困难是什么?您希望获得哪些支持?
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