云南泰爽餐饮管理有限公司基层员工激励调查问卷

尊敬的同事: 您好!为了改进公司激励政策,提升大家的工作满意度,特开展本次匿名调查。您的真实想法对我们非常重要,感谢您的参与!
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
18-25岁
26-30岁
31-40岁
40岁以上
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3.
您的岗位
前厅服务员
传菜员/收银员
后厨人员
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4.
您的工作年限
不满3个月
3个月-1年
1-3年
3年以上
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5.
您当前的月基本工资区间是
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001元及以上
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6.
结合同地区餐饮行业基层岗位薪资水平，您对当前基本工资的满意度是
非常不满意
不满意
满意
非常满意
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7.
公司绩效奖金、提成的核算依据（如翻台率、好评率、销售额）是否清晰
完全不清晰
不太清晰
比较清晰
非常清晰
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8.
您对公司现有福利（社保、餐补、住宿、节日礼品等）的满意度是
非常不满意
不满意
满意
非常满意
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9.
公司是否有工龄工资、长期服务奖等针对老员工的激励政策
完全没有
有但未落实
有且偶尔落实
有且严格落实
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10.
公司是否提供分红、股权激励、员工持股等长期激励方式
完全没有
仅针对管理层
少量基层员工可参与
部分基层员工可参与
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11.
您认为在公司工作满3年/5年/10年，能获得的长期收益增长幅度如何
完全没有增长
增长幅度低于5%
增长幅度在5%-10%
增长幅度超10%
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12.
这些长期激励政策对您选择留在公司的吸引力是
完全没有吸引力
吸引力较弱
有一定吸引力
吸引力极强
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13.
公司的表彰类型（如月度优秀员工、季度服务之星、年度劳模）是否丰富
完全没有表彰活动
仅有1种表彰类型
有2-3种表彰类型
有3种以上表彰类型
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14.
当您工作表现突出时（如获顾客好评、超额完成任务），获得上级表扬的频率是
从不表扬
偶尔表扬
经常表扬
及时表扬
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15.
公司表彰的评选标准（如业绩数据、同事互评、顾客反馈）是否明确公开
完全不明确
不太明确
比较明确
非常明确
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16.
获得表彰后能得到的奖励（如奖金、荣誉证书、带薪休假）对您的激励作用是
毫无作用
作用较小
有一定作用
作用极大
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17.
公司是否为基层员工明确规划了晋升路径（如服务员→领班→主管→店长）
完全没有晋升路径
有但不清晰
比较清晰但无培训支持
清晰且有配套培训支持
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18.
公司为基层员工提供的培训类型（如服务技能、菜品知识、管理能力）有多少种
完全没有培训
仅有1种培训
有2-3种培训
有3种以上培训
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19.
您入职以来，获得内部岗位晋升或调岗到更优质岗位的机会有多少
完全没有机会
有1次机会但未抓住
有1-2次机会且抓住1次
有2次以上机会且多次抓住
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20.
您认为通过在公司持续学习和工作，能否实现从基层岗位到管理岗位的跨越
完全不可能
可能性较低
有一定可能性
可能性极高
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21.
综合薪酬、长期激励、认可表彰、职业发展四个维度，您对公司激励机制的整体满意度是
非常不满意
不满意
满意
非常满意
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22.
您认为公司目前最需要改进的是【多选题】
提高工资
改善福利
增加培训
拓宽晋升
加强认可
改善氛围
合理排班
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23.
总的来说，您对公司的激励机制是否满意
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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