大学生对使用AIGC招聘工具的技术接受与伦理感知研究

第二部分:对企业AIGC招聘工具的伦理感知

请您依据您过往所参与使用过企业AIGC招聘工具的经历,根据不同的维度所提出的问题,选择您对于该问题的同意度.(1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意)

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6.

维度一:公平性

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我认为该AI招聘系统没有偏袒，不会歧视任何求职者（如性别、学校背景）。
我认为该AI招聘系统没有偏袒，不会歧视任何求职者（如性别、学校背景）。
我相信该AI招聘系统在评估过程中遵循了无偏见的正当程序。
我相信该AI招聘系统在评估过程中遵循了无偏见的正当程序。
我认为AI招聘系统用什么样的数据、按照什么样的规则来评估求职者，应该是公开透明的，并且可以被第三方核实。
我认为AI招聘系统用什么样的数据、按照什么样的规则来评估求职者，应该是公开透明的，并且可以被第三方核实。

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7.

维度二:透明性

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
该AI招聘系统的评估标准应该是公开且能让求职者理解的。
该AI招聘系统的评估标准应该是公开且能让求职者理解的。
该AI招聘系统能够向受影响的求职者解释其输出的结果（如为什么被淘汰）。
该AI招聘系统能够向受影响的求职者解释其输出的结果（如为什么被淘汰）。
从AI招聘系统给出的结果（比如分数），我能大致理解它是怎么评估我的。
从AI招聘系统给出的结果（比如分数），我能大致理解它是怎么评估我的。

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8.

维度三:可解释性

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
该AI招聘系统的评估结果是容易理解的(解释不复杂)。
该AI招聘系统的评估结果是容易理解的(解释不复杂)。
我认为该AI招聘系统的服务是可解释的（即能说明为什么给出某个结果）。
我认为该AI招聘系统的服务是可解释的（即能说明为什么给出某个结果）。
我希望AI系统能够清晰地解释其做出评估的评估标准.
我希望AI系统能够清晰地解释其做出评估的评估标准.

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9.

维度四:可因果性

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我能理解AI给出的评估原因，并且知道这对我下一步求职有什么影响，比如说依据自己的不足原因来优化下一次的应聘方式。
我能理解AI给出的评估原因，并且知道这对我下一步求职有什么影响，比如说依据自己的不足原因来优化下一次的应聘方式。
我不需要额外帮助(比如找HR重新复核结果)就能理解该AI系统给出的解释。
我不需要额外帮助(比如找HR重新复核结果)就能理解该AI系统给出的解释。
AI系统给出的解释帮助我理解了评估结果与我的表现之间的因果关系。(如能收到AI面试评估报告等)
AI系统给出的解释帮助我理解了评估结果与我的表现之间的因果关系。(如能收到AI面试评估报告等)

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10.

维度五:问责制

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我认为应该有一个负责人对AI招聘系统的不良后果（如错误淘汰）负责。
我认为应该有一个负责人对AI招聘系统的不良后果（如错误淘汰）负责。
AI招聘系统的设计应允许第三方检查和审计其行为。
AI招聘系统的设计应允许第三方检查和审计其行为。
如果AI系统做出错误判断，应该有机制能够人工纠正或干预。
如果AI系统做出错误判断，应该有机制能够人工纠正或干预。

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11.

维度六:用户隐私

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我认为该AI招聘系统应该只收集评估所必需的个人信息（如不过度采集面部表情、声音等）。
我认为该AI招聘系统应该只收集评估所必需的个人信息（如不过度采集面部表情、声音等）。
我相信我的个人信息不会被该AI系统滥用或泄露给第三方。
我相信我的个人信息不会被该AI系统滥用或泄露给第三方。
我认为求职者应该有权要求AI系统在招聘结束后彻底删除自己的个人数据（如简历、面试视频）。
我认为求职者应该有权要求AI系统在招聘结束后彻底删除自己的个人数据（如简历、面试视频）。

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