河南交通投资集团信阳分公司青年员工思想动态与职业发展调查问卷

为精准掌握公司35周岁及以下青年员工思想动态、工作状态与职业发展诉求，紧扣交通强国、交通强省建设及路网数字化、智能化转型发展需求，针对性解决青年成长痛点、难点，优化青年培养、激励、服务体系，充分激发一线青年岗位建功活力，特开展本次匿名调研。问卷所有数据仅用于内部分析研究，严格保密，请各位青年员工结合自身实际如实填写。

答题对象：河南交投信阳分公司35周岁及以下青年员工

答题方式：匿名填写、客观如实
一、基本信息（单选）
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1. 您的性别:
A. 男
B. 女
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2. 您的年龄:
A. 22-25岁
B. 26-30岁
C. 31-35岁
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3. 您的岗位类型:
A. 高速收费岗位
B. 道路养护岗位
C. 应急保通、安全运营岗位
D. 机电运维岗位
E. 后勤
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4. 入职工作年限:
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
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5. 政治面貌:
A. 中共党员
B. 共青团员
C. 群众
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6. 您对新时代青年使命、交通行业发展的认知程度:
A. 认知清晰，主动关注交通强国、公司发展战略
B. 基本了解，跟随单位学习安排
C. 了解较少，仅关注本职工作
D. 完全不关注
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7. 您参与公司主题团日、青年学习、思想教育活动的积极性:
A. 积极主动，主动参与学习实践
B. 正常参与，服从统一安排
C. 被动参与，应付完成任务
D. 不愿参与
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8. 面对高速一线重复性工作、应急保通压力，您的思想状态:
A. 心态积极，踏实实干、主动担当
B. 心态平稳，正常履职
C. 偶尔倦怠，缺乏工作热情
D. 消极懈怠，抵触一线工作
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9. 您的工作动力主要来源于（可多选）:【多选题】
A. 个人理想与青年责任担当
B. 公司平台与发展前景
C. 薪资待遇与晋升机会
D. 团队氛围与同事带动
E. 岗位使命感、交通行业荣誉感
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10. 您当前思想困惑、负面情绪的主要来源（可多选）:【多选题】
A. 一线工作枯燥重复、压力大
B. 看不到职业发展希望
C. 培训学习机会少、能力难提升
D. 团队氛围一般、缺乏归属感
E. 工作生活平衡难
F. 无困惑，状态良好
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11. 您对党建带团建、公司青年思想引领工作的满意度:
A. 非常满意
B. 基本满意
C. 不太满意
D. 不满意
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12. 您是否有清晰的个人职业发展规划:
A. 规划清晰，长期深耕交通岗位、主动提升能力
B. 有大致方向，无细化目标
C. 比较迷茫，走一步看一步
D. 从未规划
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13. 您是否愿意主动适配路网数字化、智能化转型，学习新型岗位技能:
A. 非常愿意，主动钻研提升
B. 愿意，按需学习
C. 被动接受，不愿主动突破
D. 抵触新技能学习
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14. 您认为当前岗位最需要提升的能力是（可多选）:【多选题】
A. 数字化、智能化设备操作能力
B. 收费保通、应急处置实操能力
C. 安全运营、风险防控能力
D. 沟通协调、服务群众能力
E. 公文写作、创新创效能力
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15. 您对公司现有青年培训体系的评价:
A. 贴合岗位、实用性强
B. 基本够用、针对性一般
C. 内容老旧、脱离一线实际
D. 培训较少、无法满足成长需求
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16. 您认为个人职业发展的最大阻碍是（可多选）:【多选题】
A. 晋升通道不清晰、晋升机会少
B. 缺乏系统培训和导师带教
C. 一线岗位成长平台有限
D. 个人主动性不足、能力短板
E. 工作繁忙，无时间学习提升
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17. 您最希望公司提供的职业发展支持（可多选）:【多选题】
A. 清晰公开的青年晋升机制
B. 数字化、岗位实操专项培训
C. 师徒结对、一对一帮带指导
D. 岗位轮岗、多岗位锻炼机会
E. 青年建功、评优评先平台
F. 职业规划专项指导
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18. 您对当前岗位、交通行业的职业自豪感如何?
A. 自豪感强烈，深耕交通事业很有价值
B. 有一定自豪感，认可岗位意义
C. 感觉一般，无明显认同感
D. 缺乏自豪感，认为岗位价值低
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19. 您对公司企业文化的认同与融入情况?
A. 高度认同，主动践行企业文化、融入团队
B. 基本认同，能够遵守企业相关要求
C. 不太了解，仅知晓基础制度
D. 不认同，与企业氛围融入度低
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20. 您对目前个人薪资待遇、福利保障的满意度?
A. 非常满意，匹配岗位付出与能力
B. 基本满意，符合行业平均水平
C. 不太满意，与工作付出不匹配
D. 很不满意，差距较大
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21. 您认为当前薪资福利最需要优化的方面是（可多选）?【多选题】
A. 基础薪资水平
B. 一线岗位专项补贴、夜班补贴
C. 绩效奖惩机制公平性
D. 节日福利、后勤保障
E. 带薪休假、调休制度
F. 无优化需求
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22. 您日常生活消费压力情况?
A. 压力很小，收支平衡有余
B. 压力适中，可正常维持生活
C. 压力较大，日常开支紧张
D. 压力极大，收支难以平衡
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23. 影响您生活质量、消费压力的主要因素是（可多选）?【多选题】
A. 薪资收入水平
B. 房贷、车贷压力
C. 赡养老人、抚育子女开支
D. 通勤、住宿、生活成本
E. 社交、学习提升开支
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24. 您长期从事高速一线工作的意愿?
A. 意愿强烈，愿意长期扎根岗位、深耕发展
B. 意愿一般，先稳定工作再看发展
C. 有跳槽、转岗想法
D. 明确不想长期从事本岗位工作
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25. 结合薪资待遇、生活压力、企业文化、职业发展等方面，您认为公司当前青年工作存在哪些不足?
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26. 请结合自身职业认知、生活现状、成长需求，对公司优化薪资福利、企业文化、青年培养、岗位赋能等方面提出具体建议。
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