关于智能塑胶玩具产业人才需求情况的调查问卷[复制]

       您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次调研活动。澄海玩具创意产业是汕头“三新两特一大 ”产业布局中的特色产业之一，近年来面对激烈的国际市场竞争环境，澄海玩具企业纷纷自强内功，传统产业谋转型、培育发展新质生产力是当下最重要的主线任务。
       为深入贯彻“以产留人兴城，以城留人促产 ”发展理念，进一步推动澄海玩具创意产业高质量发展，我们特此开展本次调研，旨在全面剖析澄海智能塑胶玩具产业人才发展现状，探索未来人才发展路径，为产业持续繁荣提供有力支撑。
1.企业类型（不定项）:【多选题】
生产
销售
加工
其他 ，如：
2.企业类别（不定项）:【多选题】
高新技术企业
规上、限上企业
专精特新企业
其他
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3.企业主营产品类型（ ）:【最多选择3项】
幼教、婴童用品
积木
电玩
遥控
科教编程
其他
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4.制约本企业发展的主要问题（ ）:【最多选择3项】
创新能力、研发投入不高
企业管理不够科学
产品品牌竞争力不强
产业未形成集聚
知识产权领域竞争压力大
国际局势不稳定
其他，如：
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5.贵公司目前是否存在“ 引才难 ”现象，人才的紧缺程度如何?
存在，非常紧缺
存在，比较紧缺
存在，但不太紧缺
不存在，也不紧缺
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6.贵公司紧缺产业人才类型：
职能管理类:负责如财务、行政、安全等管理类的工作
市场销售类:负责产品的销售工作，日常与客户沟通
专业技术类:从事专业技术工作，需要有一定的研发能力
生产技能类:从事生产作业类工作，工作内容重复性较强
其他，如:请列举相关类型或专业
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7. 以下哪个为贵单位招聘产业人才的主要渠道?【最多选择3项】
政府主导召开的招聘会、高校专场招聘会
人才网站及企业网站
自媒体
中介服务机构
校企合作
企业员工宣传
其他，如：
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8.贵公司每年支付人才招聘的服务费用大约是?
3000元以下
3000元-8000元
8000元-20000元
20000元以上
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9.您认为产业人才招聘环节的主要问题和不足是【最多选择3项】
所在单位没有投入足够的资源和岗位
技能要求与市场供应不匹配，技能人才稀缺
缺乏专业技能人才招聘渠道
政府未能提供足够的供需对接机会
福利待遇不足以吸引和留住人才
其他，如:
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10.贵公司出现人才紧缺的主要是什么原因:（ ）【最多选择3项】
本地专业对口领域的人才数量少
符合岗位能力要求的人才数量少
.新增业务导致人才急缺
工作地点偏远，交通不便
薪酬较难满足人才要求
单位缺乏人才发展(包括单位经营者、产品研发和技术创新等)的支撑平台
员工流动率大
招聘渠道少
企业吸引力不够
企业所在区域缺乏吸引力
其他
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11.在企业引才过程中，您希望得到政府或社会提供的哪些方面的支持?【最多选择3项】
提供人才招聘和引进政策支持
提供招才引才补贴
提供人才培训和技能提升的补贴或资金支持
提供科研合作和技术创新的支持
提供人才交流和合作平台的搭建
提供人才评价和认证机制的建立
其他(请具体注明):
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12.在企业人才流失方面，您认为存在的主要问题是哪些？【最多选择3项】
所在单位薪酬待遇在行业内部不具竞争力
所在单位缺乏晋升和职业发展机会
所在单位在技术层面工作压力过大
所在单位缺乏关怀和激励措施
所在单位缺乏培训和技能提升机会
所在单位缺乏员工参与决策的机会
所在单位发展与人才职业目标不匹配
所在单位缺乏团队合作和沟通氛围
工作地点偏远，交通不便，留不住人才
单位所在城市生活成本太高、买房压力大
其它城市其它企业给出更好工作和生活条件
其他(请具体注明):
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13.您认为，以下哪些是企业引进及保留核心人才的关键要素?（多选三项并按照重要性排序，重要性越高，排序越靠前）【请选择3项并排序】
  • 薪酬待遇
  • 企业文化
  • 工作环境
  • 职业规划与晋升
  • 社会保险
  • 地域综合发展程度
  • 便利的生活条件
  • 政府鼓励及优惠政策
  • 住房待遇
  • 健全的公共服务
  • 员工培训与发展机会
  • 灵活的工作时间与远程工作机会
  • 其他
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14.您所在的企业自主开展产业人才培训工作的情况? ( )
无
一年一次以上（包含一次）
两年一次
三年一次
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15.您认为产业人才培训环节的主要问题和不足是【最多选择3项】
所在单位没有投入足够的培训资源
培训师资力量不足或能力不够
培训结果评估和反馈机制不完善
缺少能提供优质培训课程的机构
培训方面缺乏个性化和差异化的关注
政府未能建设足够的培训基地
培训内容与生产实践脱节
其它(请具体注明):
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16.近期如在澄海职教中心组织短期培训（1天以内），您感兴趣的课题方向是？【最多选择3项】
经营管理与组织能力提升类课程
产品营销创新与市场开发类课程
智能化转型与技术创新应用类课程
供应链优化与可持续发展类课程
全球宏观经济形式与风向挑战
其他，如:
17.请您对做好我区产业人才的“引育用留”工作，提出宝贵意见
问卷调查结束，谢谢配合。
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