您好！从面试到入职，从陌生到融入，这段适应期对您和公司都至关重要。为了更细致地了解您在工作胜任、团队融入、身心健康、生活保障等方面的真实状态，以便公司提供更精准、更有温度的支持，特开展本次调研。问卷采用匿名形式，数据仅用于内部改善员工关怀。您的坦诚对我们非常重要，您的每一份反馈，都将帮助我们让公司成为更适合您成长的地方。感谢您的耐心作答！
入职至今，您对岗位职责的了解程度变化是：
您认为自己在当前岗位上，掌握核心工作技能的速度：
您在工作中遇到的主要“技能短板”集中在哪些方面？（可多选）
您目前的工作压力水平如何？
您的压力主要来源于（可多选）：
您对目前的工作节奏（工作时长、加班频率）的接受度是：
您与直属上级的沟通频率和效果：
您对直属上级的“管理风格”是否适应？
您与团队同事的日常互动情况是：
在遇到工作难题时，您通常会：
公司是否有为您安排“导师”？若有，效果如何？
您是否感受到公司对新员工的“包容度”（如允许犯错、鼓励提问等）？
您的通勤方式及耗时：
关于“工作餐”质量：
近一个月内，您的睡眠质量如何？
近一个月，您的情绪状态整体是：
您是否因为工作而感到过“职业倦怠”或“怀疑自己是否适合这份工作”？
关于“经济压力”，您目前的情况是：
您在新城市/新环境中，是否存在“社交孤独感”？
您最希望获得哪些类型的培训/支持？（可多选，最多3项）
如果公司提供以下支持，您最感兴趣的是哪些？（可多选，最多5项）
您认为公司在“新员工融入”方面，最需要改进的地方是什么？
入职以来，让您感到“最温暖”或“最有归属感”的一个瞬间或一件事是什么？
目前工作中，让您感到“最困惑”或“最无助”的一件具体事情是什么？
如果公司可以为您提供一项额外的帮助（不限形式，如技能、资金、时间、心理支持等），您最希望得到什么？
