医院薪酬绩效改革职工调查问卷

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1.
您的年龄：
25岁及以下
26－35岁
36－45岁
46－55岁
55岁以上
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2.
您的性别：
男
女
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3.
您的最高学历：
中专／高中及以下
大专
本科
硕士
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4.
您的职称：
无职称
初级（士级）
初级（师级）
中级
副高级
正高级
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5.
 您的职务：
科室主任
科室副主任
护士长
一般专业技术人员
行政工勤人员
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6.
您的岗位类别：
临床医生
临床护士
医技人员（影像、检验、药剂等）
行政管理人员
后勤保障人员
其他（请注明）
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7.
您在本院的工作年限：
1年以下
1－5年
6－10年
11－20年
20年以上
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8.
您认为目前医院薪酬结构中，以下各部分的占比是否合理？
占比过低基本合理占比过高
基本工资（固定部分）
基本工资（固定部分）
绩效工资（浮动部分）
绩效工资（浮动部分）
各类津贴补贴
各类津贴补贴
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9.
您认为医院不同岗位类别之间（医生、护士、医技、行政、后勤）的薪酬差距：
差距过大，不合理
差距较大，基本合理
差距适中，比较合理
差距偏小，应适当拉大
说不清楚
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10.
您认为职称、学历、工作年限等个人因素在薪酬中的权重：
占比过高
占比适中，合理
占比过低
说不清楚
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11.
您对医院薪酬分配的公平性总体评价是：
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
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12.
您认为目前薪酬分配中存在不公平现象的主要原因是（可多选）：【多选题】
科室之间工作量与收入不匹配
不同岗位价值评估不合理
二次分配缺乏透明度和监督
同工不同酬
管理层与一线人员差距过大
其他（请注明）
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13.
您认为绩效考核结果与薪酬发放的关联度如何？
关联紧密，能体现多劳多得
有一定关联，但不明显
关联较弱
基本没有关联
说不清楚
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14.
您认为目前的绩效分配方案对调动员工积极性的作用如何？
激励作用很强
有一定激励作用
作用一般
激励作用较弱
没有激励作用，甚至有反作用
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15.
您对科室内部二次分配的公平性和透明度是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
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16.
您认为当前绩效考核应重点考核哪些方面？（请选择最重要的3项）【请选择3项】
工作量（门急诊量、住院量、手术量等）
工作质量与医疗安全
服务态度与患者满意度
成本控制与资源利用效率
科研教学贡献
医德医风
团队协作与科室管理
其他（请注明）
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17.
您对医院目前提供的福利保障（社保、年休假、体检等）是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意（请注明）
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18.
除了经济性薪酬，您最看重以下哪些方面？（可多选）【多选题】
职业晋升机会
进修培训机会
工作环境与条件
学术科研平台
工作成就感与社会认可
工作与生活平衡
其他（请注明）
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19.
您认为目前医院在非经济性激励方面做得如何？
非常好
较好
一般
较差
非常差
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20.
过去三年内，您参加过院外进修或专业培训的次数：
0次
1－2次
3－5次
5次以上
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21.
您对薪酬绩效改革的支持程度：
非常支持
比较支持
无所谓
不太支持
非常不支持
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22.
您认为薪酬绩效改革最应优先解决的问题是（可多选）：【多选题】
缩小不合理的收入差距
体现多劳多得、优绩优酬
提高二次分配的透明度
完善福利保障体系
向临床一线、高风险高强度的关键岗位倾斜
建立薪酬动态增长机制
其他（请注明）
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23.
您认为理想的薪酬体系应具备哪些特征？（可多选）【多选题】
收入与工作量和贡献挂钩
公平透明，按劳分配
具有市场竞争力，能吸引和留住人才
能激励员工提升技术与服务质量
保障基本生活，兼具长期激励
其他（请注明）
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24.
如果要对薪酬绩效进行改革，您最希望增加的收入来源是：
提高基本工资标准
提高绩效工资的基数与比例
增加岗位津贴和特殊贡献奖励
增设科研教学奖励
增设年终绩效奖励
其他（请注明）
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25.
您对医院薪酬绩效改革还有哪些具体的意见或建议？（请用文字描述）
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