基于冰山模型·AI招聘面试人岗匹配缺口调研问卷

所有问卷数据仅用于本次人力资源课程项目学术研究与项目分析，不会单独泄露单人作答结果，仅做整体汇总统计。
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1.
您目前的身份？
A. 大一在校生
B. 大二在校生
C. 大三在校生
D. 大四应届生
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2.
您是否有参与过企业AI视频/语音初面的经历？
A. 有多次AI面试经历
B. 仅有1次AI面试经历
C. 从未参加过AI面试
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3.
 您意向求职的岗位大类？
A. 人力资源/行政文职
B. 市场运营类
C. 技术研发类
D. 销售客服类
E. 其他
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4.
AI面试可以精准识别我的学历、专业、证书、实习工作经历等简历硬性信息
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5.
 AI系统能够根据岗位JD，快速匹配我的硬性技能是否达标
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6.
相比人工初筛，AI在简历关键词、硬性门槛筛选上效率更高
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7.
 在AI面试过程中，我更容易产生紧张、焦虑、拘谨的负面情绪
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8.
面对AI提问，我没办法灵活完整表达自己真实的求职动机与职业规划
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9.
AI无法感知我的情绪变化，不能给到我口头鼓励，缺少被尊重的感受
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10.
我认为AI没办法判断我的个人价值观、性格特质是否契合企业文化
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11.
遇到回答卡顿的时候，AI不会像真人面试官一样进行引导和追问
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12.
和真人面试官对比，AI面试最大的短板是缺少人性化的双向沟通
A. 非常认同
B. 比较认同
C. 中立
D. 不太认同
E. 非常不认同
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13.
当我对岗位内容有疑问时，AI面试无法针对性答疑解惑
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14.
单纯依靠AI面试进行初筛，会造成软性人岗匹配度判断出现偏差
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15.
结合冰山模型，你觉得AI面试无法捕捉求职者哪些水下隐性特质？（例如价值观，内驱力，个性）
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16.
你认为AI招聘在人力资源人岗匹配里，存在哪些心理层面和实践层面的缺口？
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17.
如果想要弥补这些缺口，在AI面试流程里可以增加哪些人性化设计？
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