国际业务高质量发展与资源承载力调查问卷

1、您认为当前国际业务 “总部‑海外事业部‑区域总部‑项目部” 四级管理体系权责划分是否清晰?【单选题】

A. 清晰，运转高效

B. 基本清晰，少量交叉

C. 权责交叉较多，审批链条偏长

D. 严重不清，影响一线决策

2、国内职能部门、二级单位对海外项目的技术、商务、资源协同赋能是否到位?【单选题】

A. 赋能充分，响应及时

B. 基本满足，偶有滞后

C. 协同不足，支持力度一般

D. 赋能薄弱，重国内轻海外

3、您认为目前公司最紧缺哪类国际化人才?【多选题】

A. 外语 + 商务营销人才

B. 合规、海外法务、跨境财税人才

C.EPC/ 投建营项目管理人才

D. 现场施工技术管理人才

E. 属地化中高层管理人才

F. 后备青年骨干

4、当前海外驻外薪酬津贴与所在国别艰苦程度、风险等级、工作强度匹配度如何?【单选题】

A. 匹配度高，激励性强

B. 基本匹配，差异化有待加强

C. 存在一刀切，艰苦国别倾斜不足

D. 竞争力不足，难以留住骨干

5、海外岗位绩效考核能否有效拉开收入差距，破除平均主义?【单选题】

A. 考核量化充分，差距合理

B. 部分指标可量化，差距不明显

C. 考核偏笼统，平均主义较突出

6、您认为海外任职经历在干部选拔、职称评审、评优评先中的实际权重?【单选题】

A. 权重很高，优先考虑

B. 有导向，但实际权重一般

C. 体现较少，海外经历认可度不足

7、您是否认同公司海外人员存在 “出去容易、回来难”，回国岗位安置、职级接续保障不足问题?【单选题】

A. 不存在

B. 少量存在

C. 比较突出

D. 非常突出

8、当前海外人员轮岗交流现状是?【单选题】

A. 有中长期轮岗计划，双向流动顺畅

B. 多为应急临时调配，缺少系统规划

C. 基本是单向外派，回流轮岗渠道不畅

D. 关键岗位长期不轮岗

9、您认为制约青年员工主动申请外派海外的主要因素有哪些?【多选题】

10、对照 “十五五” 国际业务扩张转型目标，您判断公司现有综合资源承载力处于什么水平?【单选题】

A. 资源充足，可支撑大规模扩张

B. 可支撑存量业务，增量拓展存在压力

C. 人才、管理短板明显，难以适配高端业务转型

D. 资源缺口大，需要严控扩张节奏