恒盛电厂离职青年员工离职原因调查问卷

第一部分 基本情况
*
1.
您离职前的年龄：
20—25
26—30
31—35
*
2.
您离职前所在部门：
运行部
技术检修部
其他部门
*
3.
您在恒盛电厂的工作年限：
1
1—3
3—5
5年以上
*
4.
您离职前从事的岗位类型：
运行操作岗位
设备检修技术岗位
职能管理岗位
其他岗位
第二部分
离职原因调查
*
5.
【可多选】您离开恒盛电厂的主要原因有哪些：【多选题】
职业晋升、发展空间不足
薪酬待遇不具竞争力
倒班作业、工作环境艰苦
缺少职业发展指导与辅导
企业管理机制僵化、论资排辈
家庭、地域、生活因素
外部有更合适的就业机会
6.
其他*
*
7.
【排序题】请将下列离职影响因素按对您影响程度从大到小排序（填写序号即可）：
职业晋升空间
薪酬待遇
工作环境与倒班
职业辅导与培养
企业管理机制
家庭生活因素 排序：
*
8.
离职前，您是否清楚自己在恒盛电厂的职业发展路径：
非常清楚
比较清楚
一般
比较模糊
非常模糊
*
9.
离职前，您在恒盛电厂是否接受过正式的个人职业发展辅导或职业规划沟通：
定期一对一辅导
偶尔简单沟通
只有谈工作任务
从未开展
*
10.
您认为本厂技术、技能岗位员工，是否拥有独立于管理岗位的晋升发展通道：
有，且较完善
有，但不够完善
不太清楚
基本没有独立通道
*
11.
您认为本厂晋升过程受论资排辈现象影响程度如何：
影响很大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
*
12.
您认为本厂提供的培训内容，是否匹配您个人职业成长的需要：
完全匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
*
13.
离职前，本厂绩效考核结果，是否作为您个人晋升、发展的重要参考：
完全是
较大程度是
一般
很少作为参考
完全不作为参考
*
14.
综合来看，您认为恒盛电厂在留住青年技术人才方面，最需要改进的是哪一方面（可多选）：【多选题】
搭建技术技能独立晋升通道
建立常态化职业辅导
优化培训赋能体系
完善绩效考核与激励联动
改善薪酬福利
改善工作环境与排班
其他
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15.
如果恒盛电厂希望留住青年技术人才，您最希望企业在哪些方面做出改变？请您简要写下建议：
问卷星提供技术支持
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