岗位专家成长路径图·新人学习情况调研

亲爱的同事：
  您好！我是公司培训专员。本次调研旨在了解各部门“岗位专家成长路径图”在新人中的学习开展、带教支持、领导关注、考核反馈及实际效果，作为后续优化新人培养体系的重要参考。

  本问卷采用"匿名方式"，不收集姓名、工号、手机号、微信昵称等可识别个人身份的信息。部门信息仅用于整体分类分析，不用于个人评价或绩效用途。请根据您的真实经历作答，预计用时2分钟左右。感谢您的支持！
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1.
您的入职时长是？
1个月内
1—3个月
3—6个月
6—12个月
1年以上
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2.
您所属部门是？
大项目部
法务部
跟单部
广告部
行政部
人力资源部
商务部
设计部
审计部
一厂
二厂
三厂
四厂
市场服务部
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13.
您入职后多久知晓部门有针对你岗位的“岗位专家成长路径图”可以学习？
入职前已知晓
入职当天
入职1周内
入职2周内
入职1-3个月
入职3个月以上
至今不知道
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14.
您通过哪些渠道知晓“岗位专家成长路径图”？【多选题】
入职培训
HR/人事宣导
直属领导告知
带教导师/师傅告知
同事告知
部门会议
公司OA/知识库/学习平台
其他
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15.
您是否清楚成长路径图各阶段的学习目标和验收标准？
非常不清楚
非常清楚
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16.
您实际投入成长路径图学习的频率是？
每天
每周2—3次
每周1次
每月1—2次
很少
从未
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17.
您目前完成到成长路径图的哪个阶段？
未开始
第一阶段
第二阶段
第三阶段
第四阶段及以上
已完成全部路径
不分阶段，根据实际需求进行课程学习
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18.
若您尚未开始、中途中断或未按路径执行，主要原因是？【多选题】
工作太忙，没有时间
不知道如何开始
带教人/导师没有时间辅导
带教计划不合理
学习资源不足
无人跟进和监督
路径图内容不清晰
缺少考核和激励
部门不重视
觉得与实际工作关联不大
其他
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19.
除成长路径图外，是否有针对您岗位及实际工作内容的带教计划表辅助学习？
有，且内容明确
有，但比较粗略
没有
不清楚
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22.
在成长路径图学习过程中，直属领导是否关注您的学习进度？
非常关注
比较关注
一般
较少关注
完全不关注
不清楚
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23.
成长路径图学习后，是否有考核？
有考核，及时反馈并有沟通辅导
有考核，只反馈结果
无考核
不清楚
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26.
成长路径图及带教培训内容与您实际工作的匹配和帮助程度？
完全不相关、无帮助
高度相关、非常有帮助
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27.
请根据您的真实感受，对以下培训效果进行自评。
1=非常差2=比较差3=一般4=比较好5=非常好
岗位专业知识提升
岗位专业知识提升
实际操作技能提升
实际操作技能提升
工作流程熟悉程度
工作流程熟悉程度
独立解决问题能力
独立解决问题能力
工作效率提升
工作效率提升
跨部门协作能力
跨部门协作能力
对岗位专家标准的理解
对岗位专家标准的理解
职业发展路径清晰度
职业发展路径清晰度
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28.
请给“岗位专家成长路径图”整体评价打分。
非常不满意
非常满意
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30.
您认为成长路径图及新人培养目前最需要改进的方面是？【多选题】
知晓时间太晚
路径图内容不清晰
缺少针对岗位的带教计划表
带教导师辅导不足
领导关注不够
学完后没有考核
考核结果无反馈
培训内容与实际工作脱节
培训进度执行不到位
学习资源不足
缺少激励措施
其他
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31.
您对成长路径图及新人培养还有哪些建议？
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