一、学前教育专业托班实习生实习困境指标体系说明
本指标体系中的一级指标以明尼苏达工作适应论为核心理论依据,该理论由Dawis & Lofquist于1964年提出,是职业心理学、组织行为学领域解释个体职业适应过程的经典理论。其核心逻辑为:个体与工作环境之间存在双向匹配关系,当个体能力满足工作环境要求、且工作环境供给满足个体需求时,可实现良好工作适应;反之,双向匹配失衡则会产生职业适应困境。
基于此,本研究围绕“个体与工作环境双向匹配”逻辑,将指标体系划分为两大维度:“能力—要求匹配困境”与“需求—供给匹配困境”,前者指向实习生自身专业能力与托班岗位要求的适配程度,后者指向实习生发展需求与外部支持供给的满足程度。
指标体系参照《幼儿园教师专业标准(试行)》《托育机构保育指导大纲(试行)》《3岁以下婴幼儿健康养育照护指南(试行)》等政策要求,结合保育师、育婴员、婴幼儿发展引导员岗位核心职责设立,全面覆盖托班实习生在知识、技能、心理、支持保障等方面的真实困境。