组织诊断调查问卷

为了识别组织问题，进一步促进组织改进，现开展组织诊断调查。您的反馈对组织的发展至关重要，希望您积极参与。此次为匿名问卷，期待您真实的声音！
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1.
您的职级类别
M
入门层（T/P/S1-2）
独立层（T/P/S3-4）
专业层（T/P/S5-6）
高级专业层（T/P/S7-8）
专家层（T/P/S9-10）
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2.
您的入职时长
0-0.5年
0.5年-1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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3.
BU可以明确说明自己的目标
非常同意
同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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4.
BU内部组织分工灵活
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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5.
直接主管给我的努力提供了支持
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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6.
我和我的主管的关系和谐
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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7.
我的工作为我提供了成长的机会
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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8.
我的直接主管为我提供了对我和我的工作有帮助的建议
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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9.
这个组织没有抵制变革
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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10.
我个人认同我的部门和公司的既定目标
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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11.
BU的分工旨在帮助其实现目标
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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12.
BU的领导规范有助于组织进步
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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13.
如果我遇到与工作有关的问题，我总是能获得他人的帮助
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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14.
BU的考核激励能够公平对待每位员工
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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15.
我有做好工作所需要的信息
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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16.
BU引入了足够的新政策和流程
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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17.
我理解BU的目标
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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18.
划分工作任务的方式是合乎逻辑的
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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19.
BU的领导努力使组织实现其目标
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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20.
我与团队成员的关系既友好又专业
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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21.
BU存在内部晋升机会
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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22.
BU有足够的机制将组织与员工利益绑定在一起
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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23.
BU倾向于不断寻求改变
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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24.
BU的优先事项得到了员工的理解
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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25.
我工作部门的结构设计得很好
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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26.
每当我的领导指导完我的工作后，我都变得很清晰
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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27.
我建立了正确完成工作所需的关系
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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28.
我的薪资与我履行的工作是对等的
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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29.
在需要帮助时，其他业务部门对我的业务部⻔很有帮助
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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30.
我偶尔喜欢改变我的工作
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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31.
我有足够的输入来决定我的工作业务目标
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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32.
BU的分工实际上有助于实现其目标
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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33.
我理解领导为影响我和工作部门其他成员所做的努力
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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34.
没有证据表明该组织存在未解决的冲突
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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35.
BU要完成的所有任务都与激励相关
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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36.
BU的规划和控制工作有助于其增长和发展
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同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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37.
组织有能力进行改变
非常同意
同意
基本同意
中立
基本不同意
不同意
非常不同意
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38.
您认为BU哪些制度流程可以改进
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39.
对于BU的发展，您有什么建设性的建议或者意见
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40.
您最想通过问卷告诉管理层的是什么
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41.
您的其他想法或建议
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