组织行为学问卷

尊敬的参与者：

本问卷旨在研究企业激励措施对员工工作态度的影响。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请根据您在当前或最近工作的实际感受填写。

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第一部分

1. 性别：

男

女

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2. 年龄：

25岁以下

26-35岁

36-45岁

46岁以上

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4. 教育程度：

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

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5.职位类型：

生产/一线员工

技术/专业岗

管理岗

行政/支持岗

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第二部分

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我相信通过个人努力能够显著提高工作绩效
我相信通过个人努力能够显著提高工作绩效
功能我具备完成高绩效工作所需的能力和技能
功能我具备完成高绩效工作所需的能力和技能
我清楚了解高绩效的具体标准和期望
我清楚了解高绩效的具体标准和期望
工作环境和资源支持我取得高绩效
工作环境和资源支持我取得高绩效

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	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
在我的工作中，高绩效一定会带来相应的回报
在我的工作中，高绩效一定会带来相应的回报
公司能公正地根据绩效决定薪酬和奖金
公司能公正地根据绩效决定薪酬和奖金
优秀绩效会带来晋升和发展机会
优秀绩效会带来晋升和发展机会
绩效评估结果与物质奖励紧密挂钩
绩效评估结果与物质奖励紧密挂钩

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	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
物质奖励（加薪、奖金）对我非常重要
物质奖励（加薪、奖金）对我非常重要
晋升机会和职业发展对我有很强吸引力
晋升机会和职业发展对我有很强吸引力
获得认可和荣誉对我很有意义
获得认可和荣誉对我很有意义
学习新技能的机会对我很有价值
学习新技能的机会对我很有价值

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第三部分

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我的工作表现通常能很快得到反馈
我的工作表现通常能很快得到反馈
工作出色时，我能及时获得认可或奖励
工作出色时，我能及时获得认可或奖励
出现工作问题时，我能立即得到指正
出现工作问题时，我能立即得到指正
奖惩措施通常在行为发生后很快执行
奖惩措施通常在行为发生后很快执行

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	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
相同的行为表现总是得到相似的反馈
相同的行为表现总是得到相似的反馈
公司的奖惩标准对所有人一视同仁
公司的奖惩标准对所有人一视同仁
我能预测特定工作行为会带来什么结果
我能预测特定工作行为会带来什么结果

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	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
及时的奖励让我更愿意重复良好行为
及时的奖励让我更愿意重复良好行为
即时的指正帮助我避免再犯同样错误
即时的指正帮助我避免再犯同样错误
奖惩的即时性增强了我的工作动力
奖惩的即时性增强了我的工作动力

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第四部分

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
总体而言，我对目前的工作感到满意
总体而言，我对目前的工作感到满意
我对公司的激励机制感到满意
我对公司的激励机制感到满意
我愿意向朋友推荐本公司作为工作单位
我愿意向朋友推荐本公司作为工作单位

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	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
工作时我总是全身心投入
工作时我总是全身心投入
我经常主动思考如何改进工作
我经常主动思考如何改进工作
工作让我感到充实和有成就感
工作让我感到充实和有成就感

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	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我经常考虑辞去现在的工作
我经常考虑辞去现在的工作
我可能在明年寻找新的工作机会
我可能在明年寻找新的工作机会
如果有合适机会，我很可能离开公司
如果有合适机会，我很可能离开公司

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