感谢您抽空参与本次调查。
PEX CNA基于加强对人的投资、提升人的生产性的方针，
正在思考并探索如何通过对员工进行更加合理、有效的投入，来支持员工效率与能力的持续提升。
基于上述背景，PEXCNA人力资源中心计划对各公司正在构建或已经实施的
员工技能(Skill)与胜任力(Competency)体系及其现状进行调研。
本次问卷调查预计耗时 约 3~5 分钟，
敬请各位员工积极配合。
感谢您的理解与支持。
*上述 技能 指：员工在业务工作中所需具备的偏硬性的专业技术能力，如XX系统使用技能、简历筛选技能等
*上述 胜任力 指：员工在业务工作中所需具备的偏软性的胜任素质能力，如理解客户、构建信任等能力
この度は、アンケート調査にご協力いただき誠にありがとうごさいます。
PEX CNAでは、「人への投資の強化」と「人的生産性の向上」を基本方針として、
従業員へのより合理的かつ効果的なアプロ-チを通じて、社員一人ひとりの効率性と能力の继続的な成長を支援する方法について検討を進めております。
このような背景を踏まえ、PEX CNA人力資源センタ-では、各社において構築中、または既に導入されている従業員のスキル(Skill)およびコンピテンシー(Competency)に関する体系とその現状について調査を実施することとしました。
本アンケートの所要時間は、約3~5分程度を見込んでおります。
ご多忙中、大変恐縮ではごさいますが、何とぞご協カのほどよるしくお願い申し上げます。
ご理解とご支援を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
*本調査における「スキル」とは:業務を遂行する上で必要とされる、比較的ハード(專門的·技術的)な能力を指します。(例:XXシステム操作スキル、履歷書選考スキル など)
*本調査における「コンピテンシー」 とは:業務を遂行する上で必要とされる、比較的ソフト(資質活用力)な能力を指します。(例:顧客理解、信頼構築 など)
