关于在校大学生“AI替代就业焦虑”的调研问卷

第一部分：基本信息

第二部分：AI替代就业的感知与权利关切

您认为AI在工作场景的应用，可能带来哪些法律风险或权利挑战?【多选题】

A.算法歧视(招聘、晋升、解雇中的不公)

B.隐私与数据泄露(工作过程被过度监控，个人信息被滥用)

C.劳动权益模糊(新型用工关系下的社保、工伤认定难)

D.协商与知情权被架空(算法决策不透明，无法有效沟通)

您认为人工智能替代就业的速度如何

A、非常快(未来3年内会明显替代大量岗位)

B、较快(未来3-5年会明显替代部分岗位)

C、较慢(未来5-10年才会有明显影响)

D、非常慢(未来10年以上也不会有明显影响

第三部分：法律认知与救济途径评估

您是否了解现有《劳动法》《劳动合同法》等对“因技术变革导致的劳动合同变更或解除"的相关规定?

A.非常了解

B.大致了

C.听说过但不清楚

D.完全不了解

如果因AI替代导致岗位调整或离职，您认为当前法律对劳动者的保护(如经济补偿、再培训支持)是否充分?

假设您遭遇不公的AI算法人事决策(如被AI评估为绩效不佳而解雇)，您第一反应会寻求哪种法律救济途径?

A.与企业协商，要求人工复核并解释算法逻辑

向劳动监察部门投诉

B.申请劳动仲裁

C.向法院提起诉讼

D.感到无助，不知如何维权

10.

面对人工智能替代就业的趋势，您目前采取的应对措施有?【多选题】

A、主动学习人工智能相关技能(如Al工具使用，编程等

B、深耕自身专业领域，提升专业深度和不可替代性

C、拓展跨领域技能，打造复合型能力(如法学+AI，管理+AI等)

D、关注行业动态，及时了解就业市场变化E、考取相关职业证书，提升自身竞争力

F、暂时没有采取任何应对措施

G、其他

11.

您认为以下哪些应对策略最有效?【多选题】

A、政府出台相关政策，加强青年技能培训

B、学校开设人工智能相关课程，培养复合型人才

C、企业提供岗前培训，帮助青年适应技术变革

D、自身主动学习，提升综合能力和不可替代性

E、行业协会加强引导，规范人工智能应用，减少就业替代冲

12.

总体而言，您对通过法律与政策的完善来缓解AI就业焦虑的信心有多大?(1-5分，1为毫无信心，5为充满信心)

第四部分：开放性问题

13.

基于你的观察和感受，请给河北省关于AI替代就业相关方面的立法或政策提一条最具体的建议。