企业弹性工作制、工作-家庭平衡及职业倦怠问卷调查

尊敬的先生/女士:

  您好!感谢您在百忙之中参与调查。本问卷旨在了解企业内部弹性工作制、工作-家庭平衡与职业倦怠的内容与情况。该问卷将采用不记名方式,无对错、好坏之分。您的回答仅用于学术研究,绝不对外公开,因此不会对您的生活有任何影响。您的回答对我们研究有很大的价值,希望您能真实作答,再次感谢您的合作!


第一部分:个人基础信息
*
1.
性别
*
2.
年龄
00后及以下(2000年及以后出生)
90后(1990-1999年出生)
80后(1980-1989年出生)
70后及以上(1979及以前出生)
*
3.
受教育程度
大专及以下
本科
硕士及以上
*
4.
工作年限
1年以下
1-5年
6-10年
10年以上
*
5.
职级
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
6.
本题请选B
A
B
C
D
第二部分:本部分关注的是您对公司实行弹性工作制的看法(1=非常不同意,2=不同意,3=不确定,4=同意,5=非常同意)
*
7.

我有改变我的工作时间计划的自由

非常不同意
非常同意
*
8.

我有选择对我最有力的工作地点的自由-可选择在家或在单位工作

非常不同意
非常同意
*
9.

我可以根据我的偏好和需要,改变工作日的工作开始和结束时间

非常不同意
非常同意
*
10.

我可以根据我的个人偏好和需要改变工作地点

非常不同意
非常同意
第三部分:本部分关注您对工作-家庭平衡的真实感受(1=非常不同意,2=不同意,3=不确定,4=同意,5=非常同意)
*
11.

下班后,我仍无法摆脱项目中的烦恼或难题

非常不同意
非常同意
*
12.

我工作很忙,没时间参加家庭活动

非常不同意
非常同意
*
13.

工作很累,无法处理家庭事务

非常不同意
非常同意
*
14.

工作压力很大,导致我回家后变得急躁、易怒

非常不同意
非常同意
*
15.

我会与家人沟通项目中遇到的问题,家人能帮助我解决

非常不同意
非常同意
*
16.

家人的深情厚爱与无条件的尊重,使我在工作中保持自信

非常不同意
非常同意
*
17.

我回到家后能得到放松,以便更好完成工作

非常不同意
非常同意
*
18.

我常在工作时思考个人烦恼和家庭问题

非常不同意
非常同意
*
19.

家庭琐事很多,我无法在项目工作中全神贯注,变得急躁,也更容易动怒

非常不同意
非常同意
*
20.

家务琐事导致我长期处于睡眠不足的状态,从而无法保证工作效率和质量

非常不同意
非常同意
*
21.

对家庭尽责使我难以全心全意、专心致志地投入到工作之中

非常不同意
非常同意
*
22.

我的工作内容能解决家庭问题

非常不同意
非常同意
*
23.

我的工作技能能帮助我处理家庭事务

非常不同意
非常同意
*
24.

我的工作使我在家庭中变得幽默

非常不同意
非常同意
第四部分:本部分关注您个人关于职业倦怠的感受
A.情绪衰竭(1=从不,2=极少/一年几次或更少,3=偶尔/一个月一次或更少,4=经常/一个月几次,5=频繁/每星期一次,6=非常频繁/一星期几次,7=每天)
*
25.

工作让我感觉身心疲惫

从不
每天
*
26.

下班的时候我感觉精疲力竭

从不
每天
*
27.

早晨起床不得不去面对一天的工作时,我感觉非常累

从不
每天
*
28.

整天工作对我来说确实压力很大

从不
每天
*
29.

工作让我濒临崩溃

从不
每天
B.去人格化(1=从不,2=极少/一年几次或更少,3=偶尔/一个月一次或更少,4=经常/一个月几次,5=频繁/每星期一次,6=非常频繁/一星期几次,7=每天)
*
30.

自从开始干这份工作,我对工作越来越不感兴趣

从不
每天
*
31.

我对工作不像以前那样热心了

从不
每天
*
32.

我找不到自己所从事的工作的意义

从不
每天
*
33.

我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心

从不
每天
C.低个人成就感(1=从不,2=极少/一年几次或更少,3=偶尔/一个月一次或更少,4=经常/一个月几次,5=频繁/每星期一次,6=非常频繁/一星期几次,7=每天)
*
34.

我不能有效地解决工作中出现的问题

从不
每天
*
35.

我觉得我不能为单位做有用的贡献

从不
每天
*
36.

在我看来,我不擅长于自己的工作

从不
每天
*
37.

当完成工作上的一些事情时,我并不感到非常高兴

从不
每天
*
38.

我没有完成很多有价值的工作

从不
每天
*
39.

我对自己能有效地完成各项工作不自信

从不
每天
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