关于加强新生代公务员管理的探索实践与意见建议调查问卷[复制]

尊敬的同志:
      您好！为深入了解新生代公务员（通常指“80末”、“90后”及“00后”公务员）的思想动态、职业发展诉求和工作现状，探索更科学、高效、人性化的管理方式，激发队伍活力，提升治理能力现代化水平，我们特开展本次问卷调查。
本问卷实行匿名填写，我们将对您的个人信息严格保密。请您根据实际情况和真实想法填写，您的宝贵意见对我们至关重要。感谢您的支持与参与！
第二部分:现状与感受
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1.您对当前工作的整体满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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2.请评估以下因素对您工作动力激励程度较大是:（多选题，最多三项）【请选择1-3项】
薪酬福利与待遇保障
职务与职级晋升机会
工作的挑战性与成就感
服务公众带来的价值感
领导的支持与认可
同事间的团队氛围与合作
学习新知识、新技能的机会
工作与生活的平衡
单位的文化与工作环境
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3. 您认为当前的工作压力主要来源于?（可多选）【最少选择1项】
工作任务繁重，加班多
工作责任与风险大
人际关系复杂
晋升空间有限
业务能力不足的焦虑
工作与生活难以平衡
其他:
第三部分 培养、发展与考核
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1. 您认为目前为您提供的培训机会（包括初任培训、在职培训、专题培训等）总体评价是?
非常满意，针对性强，效果很好
比较满意，有一定帮助
一般，内容与需求有些脱节
不太满意，机会少或形式大于内容
非常不满意，几乎无助于能力提升
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2.您认为当前最迫切需要接受哪些方面的培训或提升?（请选择最需要的3项）【请选择3项】
政治理论与党性修养
法律法规与政策解读与运用
岗位专业技能与业务知识
沟通协调、群众工作与应急处突能力
调查研究与决策分析能力
创新思维与改革创新能力
公文写作与语言表达能力
情绪管理与心理调适能力
信息技术与数字办公技能
其他（请注明）
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3. 您对单位目前的考核评价与激励机制是否认可?
非常认可，能有效激励干事创业
基本认可，但有待优化
一般，流于形式
不太认可，公平性有待加强
完全不认可
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4.当前的职务与职级并行制度，对您的激励作用如何?
激励作用非常明显
有一定激励作用
作用一般，感受不明显
激励作用较小
几乎没有激励作用
第四部分 管理、沟通与关怀
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1.您与您的直接领导沟通交流的频率如何?
每周数次
每月数次
很少
几乎不沟通
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2.您与您的直接领导沟通交流的效果如何?
沟通充分，能获得有效指导与支持
沟通尚可，但指导性一般
沟通流于形式，效果有限
沟通不畅，难以表达真实想法
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3.您对单位目前的工作氛围与文化环境的总体感受是?
非常积极向上，团结协作，充满活力
比较融洽，关系和谐，有一定活力
一般，按部就班，平淡稳定
有些沉闷，缺乏活力，创新不足
比较复杂，存在内卷或不良竞争
其他（请描述）
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4.在管理方式上，您认为领导者应如何更好地带领新生代公务员团队?（可多选，但不超过3项）【请选择1-3项】
给予充分信任和授权
目标明确，指令清晰
及时给予反馈和指导
平等沟通，倾听意见
以身作则，率先垂范
关心下属个人成长与生活
营造开放、包容、创新的氛围
其他:
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5.当您认为单位在关心干部职工思想动态、心理健康和个人生活困难方面做得如何?
非常关心，有制度化且有效的措施
比较关心，有相关举措但效果因人而异
一般，有关怀但不够系统和深入
不太关心，形式大于实质
非常不关心，几乎感觉不到
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6.结合您自身的经历和观察，您认为当前对新生代公务员的管理中存在的最突出问题是什么?请提出1-2条您认为最迫切、最具体的改进建议（可从培养、使用、激励、管理、关怀等任何角度谈）。
问卷到此结束，再次衷心感谢您付出的时间和提出的宝贵意见！
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