团队角色调查问卷

一、我认为我能为团队做出的贡献是:

A、我能很快地发现新的机遇。（ ）

B、我能与各种类型的人合作共事。（ ）

C、我一贯是爱出主意的。（ ）

D、我善于发现对实现集体目标有价值的人。（ ）

E、我能靠个人的实力把事情办成。（ ）

F、如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。（ ）

G、我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。（ ）

H、在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地从众多方案中选出一个合理的方案。（ ）

二、在团队中，我常常有这样的感觉或表现:

A、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到很不痛快。（ ）

B、只要他的意见确实有见地，我不在乎他的表达方式。（ ）

C、集体讨论新问题时，我属于说得多的。（ ）

D、我的看法太客观，有时显得有些不近人情，使我与同事打成一片有困难。（ ）

E、为了把事情办成，我有时使人感到强硬以至专断。（ ）

F、可能由于我过分重视集体的气氛，以至显得过于随和。（ ）

G、我常常陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情。（ ）

H、我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心。（ ）

三、当我与他人共同进行一项工作时:

A、我有不施加任何压力就可以影响其他人的能力。（ ）

B、我能敏锐地发现工作中的疏忽并及时给子纠正。（ ）

C、为了确保会议不是在浪费时间或离题太远，我认为提出一些要求是必要的。（ ）

D、我提出的见解常常有独到之处。（ ）

E、我乐于支持与大家共同利益有关的积极建议。（ ）

F、我热衷寻求最新的思想和新的发展。（ ）

G、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。（ ）

H、我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能做得井井有条。（ ）

四、我在工作团队中的特征是:

A、我喜欢更多地了解我的同事。（ ）

B、我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。（ ）

C、在辩论中，我通常能找到论据，推翻那些不甚合理的主张。（ ）

D、我有推动工作运转的才能。（ ）

E、我不在意自己是否太突出。（ ）

F、对承担的任何工作，我都追求尽善尽美。（ ）

G、我乐于与工作团队以外的人进行联系。（ ）

H、尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。（ ）

五、工作使我感到满足，因为:

A、我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。（ ）

B、我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。（ ）

C、我在促进良好的工作关系（ ）

D、我能对决策有强烈的影响。（ ）

E、我愿意同那些有新意的人交往。（ ）

F、我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。（ ）

G、我有一种全身心地投入到工作中去的气质（ ）

H、我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。（ ）

六、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟:

A、在有新方案之前 ，我可能会独自躲在房间里，先拟定出一个解脱困境的方案。（ ）

B、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。（ ）

C、我会设法通过用人所长的方法来减轻工作负担。（ ）

D、我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。（ ）

E、我认为我能保质头脑冷静，富有条理地思考问题。（ ）

F、尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。（ ）

G、如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。（ ）

H、我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。（ ）

七、我在团队工作中或与周围人共事时遇到问题:

A、我容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。（ ）

B、别人可能批评我太重分析而缺少直觉。（ ）

C、我过于追求做好工作的愿望，使我常常感到焦虑。（ ）

D、我常常容易产生厌烦感，需要有激情的人使我振作起来。（ ）

E、如果目标不明确，让我起步是很困难的。（ ）

F、对于遇到的复杂问题，我可能会提出很好的意见，但有时不善于加以解释和澄清。（ ）

G、如果遇到自己解决不了的问题，我就会求助他人。（ ）

H、当我与别人发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。（ ）

一、我认为我能为团队做出的贡献是: