薪酬公平感对新生代员工离职倾向的影响研究-以互联网行业为例调查问卷

尊敬的先生/女士: 您好！非常感谢您参与本次问卷调查。
注意:本问卷仅面向1995年及以后出生（即95后）且目前在互联网行业工作的员工。如果您不符合此条件，请停止填写。
本问卷匿名填写，数据仅用于学术研究，请您根据真实感受放心作答。填答说明:所有题目均为单选题，请选择最符合您实际情况的选项。
第一部分:基本信息
*
1. 您的性别:
A. 男
B. 女
*
2. 您的最高学历:
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
*
3. 您在当前公司的职位层级:
A. 一般员工
B. 基层管理者（主管/经理）
C. 中高层管理者
*
4. 您在当前公司的工作年限:
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
第二部分:正式量表题
一、薪酬公平感
*
5. 公司的整体薪酬水平在同行业中具备竞争力
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
6. 公司绩效考核标准制定合理，对所有员工一视同仁
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
7. 公司薪酬分配的决策流程公平、公开，不存在偏向性
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
8. 薪酬核算、发放的流程规范透明，无不合理操作
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
9. 上级在绩效评定、薪酬调整中，能公平对待每一位员工
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
10. 当我对薪酬有疑问时，公司会给出合理、公正的解释
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
二、心理契约
*
11. 公司给予我的回报与我的付出基本匹配
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
12. 公司基本能履行对我的各项承诺
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
13. 公司的发展状况满足了我的入职期望
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
14. 我与公司之间的心理契约整体是平衡的
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
三、离职倾向
*
15. 我经常有离开现公司的想法。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
16. 我可能在明年积极寻找新的工作机会。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
17. 如果继续留在现公司，我的发展前景不太乐观。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
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