2026员工调研

亲爱的同事:
你的声音很重要！
本调查旨在更好地了解员工如何体验我们的文化、领导力、沟通、协作以及日常工作环境。
目标不仅是识别哪些方法效果良好，还要揭示那些导致挫败感、疏离感、不信任或文化错位的时刻、行为、流程或决策。
您的回答将保密，将用于改善我们作为公司的协作方式。
请诚实且建设性地回答。具体反馈帮助我们创造有意义的改进。
*
1.
姓名
*
2.
部门
生产部
工程部
销售部
人事行政部
质量部
供应链部
财务部
*
3.
你觉得自己与公司的价值观和文化有多契合？（公司价值观：创新、关系、鼓励、可靠）
非常契合
契合
中立
偶有契合
非常不契合
*
4.
你对在这里工作的整体体验有多满意？
非常满意
满意
中立
不满意
非常不满意
*
5.
你会推荐这家公司作为一个好的工作场所吗？
非常愿意
可能愿意
不确定
可能不愿意
非常不愿意
*
6.
最影响你工作满意度的因素是什么？【多选题】
工作环境
个人成长
工作量可控
上级管理风格
薪酬与福利
其他（请具体填写）
*
7.
你在表达担忧、分歧或不受欢迎的观点时感到安全吗？
总是
经常
有时
很少
从不
*
8.
当你犯了一个'愚蠢'的错误时，你会主动立刻向团队承认吗？
总是
经常
有时
很少
从不
*
9.
你在质疑领导层做出的决定时有多自在？
非常自在
还算自在
中立
不自在
非常不自在
*
10.
你是否曾选择对一个重要问题保持沉默？如果是，是什么影响了你的决定？
是
否
*
11.
每个人都主动分享信息，而不是各自为战。
总是
经常
有时
很少
从不
*
12.
你经常会观察到与我们想要建立的文化相冲突的行为？
从不
很少
有时
经常
总是
*
13.
在过去12个月里，你是否考虑过离开公司？
从未考虑
偶尔考虑
不确定
频繁考虑
我正积极考虑离开
*
14.
公司哪些方面让你觉得与企业文化上最不一致？
*
15.
领导者在以身作则方面，一致性如何？
非常一致
大部分一致
不一致
大部分不一致
非常不一致
*
16.
管理者是否营造了一个员工可以尊重地表达不同意见的环境？
总是
经常
有时
很少
从不
*
17.
领导层在传达艰难决定或变革时，效果如何？
非常有效
有效
中立
无效
非常无效
*
18.
哪些领导行为会对文化产生负面影响？【多选题】
言行不一
微观管理
抢功甩锅
偏好明显
情绪失控
其他（请具体填写）
*
19.
你会如何描述团队之间的协作？
非常顺畅
顺畅
一般
不顺畅
非常不顺畅
*
20.
你觉得自己的工作被重视和认可了吗？
总是
经常
有时
很少
从不
*
21.
你的工作量是可控的
非常可控
大部分可控
中立
常常令人难以招架
一直令人难以招架
*
22.
通常是什么导致团队之间的紧张或摩擦？【多选题】
目标互斥
资源稀缺
认知差异
流程模糊
其他（请具体填写）
*
23.
什么最能改善你在这里的工作体验？【多选题】
工作流程顺畅
团队合作顺畅
工作自主权
薪酬福利公平合理
清晰的成长通道
其他（请具体填写）
*
24.
公司在文化层面最应该守护、绝不能丢失的一样东西是什么？
*
25.
哪一种文化行为或做法必须紧急改变？
*
26.
还有其他评论或反馈吗？
问卷星提供技术支持
举报