2026年度第一季度360测评（工程师级）

为了全面、公正地对被测评人的工作绩效进行评估，肯定成绩、发现问题，提升管理人员的综合素养和管理能力，为下一阶段工作的绩效改进做好准备，请按照德、能、勤、绩四个维度进行综合考评。
【本测评为匿名打分，我们将对您提交的数据予以保密。】
德【忠诚公司、言行一致、服从组织、诚信守时，能公平、公正处理事务，为实现工作目标努力奋斗，全身心付出，遵纪守法、尽职尽责，有很强的廉洁自律意识。】
能（领导能力）【具有卓越的领导能力，顾全大局、时刻以公司整体利益为重，对业务发展关键因素正确分析判定，得心应手把握全局。团队凝聚力高，管理有序。】
能（执行能力）【能够根据企业经营战略制定详尽可行的部门计划，工作思路清晰，部门协作配合顺畅。具备丰富的专业知识和工作经验，接受工作任务不折不扣，强力推行，按要求完成。】
勤【勤恳，有责任心,对本职工作尽职尽责、踏实肯干、工作勤奋，勤于思考、改进业务、积极创新。】
绩【对管理或业务有独到见解，大胆创新、成果显著。大幅提高了工作效率、产生较高效益，完成或超预期、超计划完成工作目标。】
*
1.
您所在的部门
*
2.
您的工号
*
3.
您的姓名
*
4.
您和被测评者的关系
您是被测评者的上、同、下级
上级
您是被测评者的上级。请对您所在部门的所有主管、工程师进行测评
同级
您是被测评者的同级。请对本层级的所有主管、工程师人员进行测评
下级
您是被测评者的下级。请对您所在工序的主管、工程师进行测评
以下为具体测评人员，具体要求如下：
1、考评分数在95分（含）以上人员不得超过本层级被考评总人数的10%；
2、考评分数在75分（含）以下人员不得超过本层级被考评总人数的10%；
3、不得对所有被考评者打相同分数，否则作废。
问卷星提供技术支持
举报