新疆每日集团有限公司员工招聘调查问卷

您的性别:

A.男

B.女

您在公司的工作年限:

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

您所在的岗位类别:

A. 门店一线岗位（店员/店长）

B. 物流仓储岗位

C. 食品工厂岗位

D. 总部职能岗位

您的学历:

A. 高中及以下

B. 大专

C. 本科

D. 硕士及以上

您当初是通过哪种渠道了解到公司招聘信息的？（可多选）【多选题】

您认为公司目前的招聘渠道是否能满足各类岗位的用人需求？

A. 完全能满足

B. 基本能满足

C. 不太能满足

D. 完全不能满足

您入职前，公司是否向您清晰介绍了解岗位的工作内容（如便利店夜班值守安排、食品工厂轮班制度等）？

A. 非常清晰

B. 比较清晰

C. 不太清晰

D. 完全没有介绍

您认为公司在招聘宣传中展示的企业形象（如“每日每夜”品牌文化、发展前景等）对您选择入职的吸引力如何？

A. 吸引力很强

B. 有一定吸引力

C. 吸引力一般

D. 没有吸引力

您认为公司在招聘旺季（如门店扩张、节假日用工高峰期）的招聘计划安排是否合理？

A. 非常及时合理

B. 比较及时合理

C. 不太及时

D. 经常滞后

10.

您入职经历了哪些甄选环节？（可多选）【多选题】

11.

您认为公司面试过程的规范程度如何？

A. 非常规范（有标准化流程和评分标准）

B. 比较规范

C. 不太规范（随意性较强）

D. 非常不规范

12.

面试过程中，面试官是否针对岗位所需的具体能力进行了考察（如门店岗位的服务意识、食品工厂岗位的操作规范等）？

A. 针对性很强

B. 有一定针对性

C. 针对性不足，问题比较笼统

D. 完全没有针对性

13.

您认为公司在甄选时是否充分考虑了应聘者与岗位的匹配度（如语言沟通能力、体力要求、夜班适应性等）？

A. 充分考虑

B. 有所考虑

C. 考虑不足

D. 几乎没有考虑

14.

您认为公司目前的甄选方式（面试为主）是否足以判断应聘者能否胜任岗位？

A. 完全足够

B. 基本足够

C. 不太足够，需要增加其他测评手段

D. 远远不够

15.

您入职后是否签署了明确的试用期考核目标和标准？

A. 有明确的书面考核标准

B. 有口头告知但不够明确

C. 没有明确标准

D. 不清楚

16.

试用期内，公司是否安排了带教人员或师徒制（如老店员带新店员、老师傅带新工人）帮助您适应岗位？

A. 有，且帮助很大

B. 有，但效果一般

C. 没有安排

D. 不清楚

17.

据您了解，公司在决定是否录用一位应聘者时，主要依据什么？（可多选）【多选题】

18.

您认为公司是否在招聘结束后对招聘效果进行过总结评估（如新员工留存率、岗位匹配度等）？

A. 有系统评估

B. 偶尔会做

C. 基本没有

D. 不了解