纸巾行业公司员工薪酬对比调查问卷

本次调查旨在了解h公司员工薪酬满意度现状和存在的问题，以提升公司的薪酬管理水平。此次调查通过发放问卷进行，资料保密，以匿名形式填写。敬请安心解答，提出真实看法与建议。谢谢配合！
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1.
您的性别是
男
女
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2.
您的年龄
21～30岁
31～40岁
41～50岁
50岁以上
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3.
您的学历是
大专以下
大专
本科
研究生及以上
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4.
您的工作类型是
管理类
技术类
生产类
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5.
您目前或最近任职的公司类型
本土龙头企业（维达、洁柔、心心相印等）
外资品牌
区域中型企业
新兴品牌/电商品牌
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6.
你了解竞品薪酬信息的渠道
本人曾在竞品工作
同行交流
公开招聘信息
行业调研报告
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7.
竞品公司是否提供以下优势福利
高于行业的绩效奖金比例
补充商业保险
股权/长期激励
技能培训补贴
灵活办公制度
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8.
你认为哪类岗位薪酬差距最明显
技术岗
管理岗
基层岗
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9.
竞品公司的薪酬结构中，哪部分最具吸引力？
基本工资
绩效奖金
福利补贴
长期激励
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10.
与竞品相比，你认为本公司薪酬竞争力如何？
全面领先
部分岗位领先
基本持平
整体落后
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11.
竞品公司薪酬调整频率一般为
每年定期调整
根据业绩灵活调整
不定期
较少调整
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12.
技术岗专项津贴（如专利奖、项目奖）竞品通常如何设置？
更强
相似
更弱
不确定
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13.
管理岗位奖金与公司业绩挂钩程度，与奖品公司相比本公司
更强
相似
更弱
不确定
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14.
基层岗位加班与倒班补贴，竞品水平如何？
明显高于行业
与行业持平
低于行业
不了解
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15.
我认为公司对不同岗位的薪酬设置合理。
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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16.
我对目前的薪酬水平感到满意。
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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