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薪酬满意度调查问卷
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调研说明：本次问卷采用匿名形式，数据仅用于优化公司薪酬体系，所有信息严格保密。请根据您的岗位实际情况如实作答，感谢您的宝贵反馈！
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1. 您的司龄：
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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2.您所在城市：
一线（北上广深杭）
新一线
二三线
三四线及以下
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3.您当前月工资水平为
20000以上
15000-20000
10000-15000
5000-10000
5000以下
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4.您对薪酬发放的及时性和准确性满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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5.您所在的岗位类别：
管理层（总监/经理/主管）
销售岗（销售顾问/美导/销售代表）
人力岗（HRBP/招聘/薪酬绩效专员）
营销岗（品牌/策划/新媒体运营）
客服岗（线上客服/售后咨询）
推广岗（渠道推广/活动执行）
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1. 您对当前绩效奖金核算规则（如团队目标达成、部门KPI关联）的清晰度：
完全清晰
基本清晰
不太清楚
完全不清楚
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2.您认为公司长期激励（持股/期权/分公司分红）对人才留存的作用：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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3. 您对团队管理奖，超额利润分红等激励的合理性满意度:
非常满意
比较满意
一般满意
不太满意
非常不满意
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4. 以下激励方式最能调动您的管理积极性（可多选）：
【多选题】
提高绩效奖金比例
增加团队管理奖
完善长期激励机制
晋升通道与薪酬挂钩
其他
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1. 您对当前无责底薪与业绩提成比例的合理性满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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2. 您对提成计算标准（如单品提成、回款挂钩、拓店奖励）的清晰度：
完全清晰
基本清晰
不太清楚
完全不清楚
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3. 您认为销售业绩目标设定的合理性（挑战性与可实现性）：
非常合理
比较合理
一般
不太合理
完全不合理
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4. 以下薪酬调整方向最符合您的需求（可多选）：
【多选题】
提高无责底薪
上浮提成比例
增设大单奖励
优化拓客专项奖
其他
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1. 您对薪酬绩效、招聘等专项奖励的核算合理性满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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2. 您认为公司薪酬体系的内部公平性（同岗同酬、跨部门薪酬平衡）：
非常公平
比较公平
一般
不太公平
完全不公平
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3. 您对人力岗技能津贴（如HR证书补贴、体系搭建奖励）的满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
无此项/非常不满意
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4. 以下激励方式最能提升您的工作积极性（可多选）：
【多选题】
提高技能津贴标准
优化专项奖励核算
增加培训发展基金
薪酬与专业等级挂钩
其他
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1. 您对项目奖金、营销效果奖励（如活动ROI达标奖）的合理性满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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2. 您对营销岗薪酬与品牌曝光、业绩转化等核心指标的挂钩合理性：
非常合理
比较合理
一般
不太合理
完全不合理
*
3. 您对创意产出、专利/优秀案例等专项奖励的满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
无此项/非常不满意
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4. 以下薪酬优化方向您最关注（可多选）：
【多选题】
提高项目奖金比例
增设创意专项奖
优化效果奖励核算
薪酬与项目级别挂钩
其他
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1. 您对当前基本工资与服务绩效奖金（如满意度、投诉率挂钩）的比例合理性：
非常合理
比较合理
一般
不太合理
完全不合理
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2. 您对加班补贴、夜班补贴等福利的满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
无此项/非常不满意
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3. 您认为客服岗薪酬与客户服务质量、服务时长的匹配度：
完全匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
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4. 以下调整方向最符合您的需求（可多选）：
【多选题】
提高基本工资
优化服务绩效奖金核算
增设夜班/高峰补贴
增加客户表扬奖励
其他
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1. 您对渠道推广提成、活动执行奖励的核算准确性满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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2. 您对推广岗薪酬与推广效果（如获客成本、转化率）的挂钩合理性：
非常合理
比较合理
一般
不太合理
完全不合理
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3. 您对异地推广补贴、差旅补贴的满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
无此项/非常不满意
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4. 以下激励方式最能调动您的积极性（可多选）：
【多选题】
提高推广提成比例
增设效果达标奖
优化异地补贴标准
增加渠道开拓奖励
其他
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结合您的岗位特点，认为当前薪酬体系最需要改进的地方是什么？
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