员工职业能力测评-李琼花

姓名：李琼花

岗位：工程管理中心管理员

基本情况：中专|福建省闽西工程职业中专学校|矿物工业分析和测试；大专|东北大学|建筑工程技术(后学历)

持证情况：检测试验员|资料员

测评规则：考核分成20个小项，每项最低分1分，最高分5分。

总分85分以上优秀；75-84分良好；75分以下待提升。

评价标准：1分—有待提高；2分—可以接受；3分—一般；4分—好；5分—优秀。

一；学习能力及工作态度

主动学习相关专业知识，提升工作能力；

领悟能力强，善于在工作中学习提升；

工作态度积极，主动改进工作流程、提高工作效率；

二、工作完成情况

及时收集相关资料并按月、按年度进行归档；

及时办理相关合同评审的审批流程；

及时收集整理本岗位相关客户资料、评价考核资料并归档；

及时整理并汇总本岗位相关的各类台账，供公司领导参考决策；

能够较好的完成本职工作，及领导交代的其他工作任务；

积极跟进并落实工作进展情况，在限期内完成工作任务并反馈，出现问题提出解决思路及建议；

10.

工作有计划及目标，能够抓住轻重缓急并逐项完成；

三、沟通协调能力

11.

乐观自信、具有较强的抗压能力；

12.

具有良好的沟通能力，和同事友好相处；

13.

能较好的对接好事业部或子公司的工作，做好上传下达、日常沟通联系工作事项；

14.

能协调沟通好需横向部门配合的交叉工作；

四、团队协作能力

15.

能积极采纳他人建议和意见，并能及时给予反馈；

16.

主动协助同事完成临时、紧急工作任务；

17.

具有较强的团队意识，接受并支持团队决定；

18.

责任心强，对待工作认真、负责。

19.

遵守的各项规章制度，以身作则。

20.

自觉维护公司的声誉，认同公司的企业文化。

21.

您对该员工工作有何建议和意见？