员工满意度与职业发展调查问卷

尊重员工，以恰当的方式沟通和反馈

尊重员工，以恰当的方式沟通和反馈

及时认可员工的工作付出与贡献

及时认可员工的工作付出与贡献

你目前所属部门是？

涉及多个校区，请选择主要归属校区。

生产部

品质部

办公室人员

一、对本岗位的满意度

以下描述与你的实际工作情况有多符合？

	非常不符合	不太符合	一般	比较符合	非常符合
我清楚每月或每阶段需要完成哪些任务，以及做到什么程度算达标。
我清楚每月或每阶段需要完成哪些任务，以及做到什么程度算达标。
日常任务通常可以在正常工作时间内完成。
日常任务通常可以在正常工作时间内完成。

以下描述与你的实际工作情况有多符合？

	非常不符合	不太符合	一般	比较符合	非常符合
我清楚每月或每阶段需要完成哪些任务，以及做到什么程度算达标。
我清楚每月或每阶段需要完成哪些任务，以及做到什么程度算达标。
日常任务通常可以在正常工作时间内完成。
日常任务通常可以在正常工作时间内完成。

你对本岗位以下方面的满意程度如何？

	非常不满意	不满意	一般	满意	非常满意
薪酬与工作付出的匹配程度
薪酬与工作付出的匹配程度
绩效考核标准的清晰程度
绩效考核标准的清晰程度
绩效评价和激励分配的公平性
绩效评价和激励分配的公平性

综合工作内容、个人适应情况和工作体验，你对目前岗位的整体满意程度如何？

二、对团队的满意度

你对以下团队协作情况的满意程度如何？

	非常不满意	不满意	一般	满意	非常满意	不适用／不了解
遇到工作困难时，同事之间的支持与配合
遇到工作困难时，同事之间的支持与配合
跨岗位、跨条线合作时，职责分工和工作交接的清晰程度
跨岗位、跨条线合作时，职责分工和工作交接的清晰程度
出现问题后，各方共同推进解决的效率
出现问题后，各方共同推进解决的效率

三、对直属上级的满意度

“直属上级”指日常直接管理你的负责人；

你对直属上级提供的工作指导和支持满意吗？

例如：明确工作重点、提供具体建议、帮助协调难以独立解决的问题。

10.

你对直属上级以下管理行为的满意程度如何？

四、职业发展想法与规划

12.

对于未来1—2年的职业发展，你目前的规划清晰程度是？

非常清晰，已有明确目标和行动计划

比较清晰，已有方向，具体行动还需完善

正在探索，还没有形成明确方向

暂时没有考虑

13.

未来1—2年，你更倾向于哪一种职业发展方向？

请选择目前最接近自己想法的一项。

深耕本岗位，成为专业技术人员

从一线岗位向团队管理岗位发展

在现有管理岗位上提升能力、承担更大职责

尝试公司内部其他岗位或业务方向

保持现有岗位，提升熟练度和工作稳定性

探索公司外部的职业机会或其他行业

其他（附加文字填写框）

五、发展需求与所需支持

15.

未来一年，你最希望提升哪些能力？【最多选择3项】

六、整体评价与其他建议

19.

目前有哪些让你满意、希望继续保留的做法？

20.

除以上内容外，你还有哪些希望公司关注的问题或具体建议？

针对工作时间/休息休假/加班/培训/住宿条件/福利礼品/薪资发放/绩效/体检/保险/工作环境/上级领导/团队氛围/公司制度/未来发展等均可表达。