组织支持感与员工创新行为调查问卷

尊敬的参与者:
您好！本问卷旨在了解您在工作中的感受和行为。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。请根据您的实际感受和经历作答，答案无对错之分。
第一部分:基础信息
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1.性别:
A.男
B.女
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2.年龄:
A.18-25岁
B.26-30岁
C.31-36岁
D.37岁及以上
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3.教育程度:
A.高中及以下
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
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4.工作职位:
A.普通员工
B.基层管理者
C.中层管理者
D.高层管理者
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5.在当前组织的工作年限:
A.1年以下
B.1-3年
C.4-6年
D. 7-10年
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6.所在部门:
A.技术/研发
B.市场/销售
C.生产/运营
D.行政/人事
E.财务
F.其他
第二部分:组织支持感（请根据您的实际感受，选择相应的选项:1 = 完全不同意，2 = 不同意，3 = 不确定，4 = 同意，5 = 完全同意）
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组织支持感
完全不同意不同意不确定同意完全同意
1. 组织重视我的贡献
1. 组织重视我的贡献
2. 组织关心我的福祉
2. 组织关心我的福祉
3. 组织在我需要帮助时会提供支持
3. 组织在我需要帮助时会提供支持
4. 组织会考虑我的目标和建议
4. 组织会考虑我的目标和建议
5. 组织愿意帮助我发挥最佳工作状态
5. 组织愿意帮助我发挥最佳工作状态
6. 组织为我感到骄傲
6. 组织为我感到骄傲
7. 组织在我遇到问题时会给予支持
7. 组织在我遇到问题时会给予支持
8. 组织对我很关怀
8. 组织对我很关怀
第三部分:心理资本（请根据您的实际感受，选择相应的选项:1 = 完全不同意，2 = 不同意，3 = 不确定，4 = 同意，5 = 完全同意）
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自我效能感
完全不同意不同意不确定同意完全同意
1. 我相信自己能分析长远问题并找到解决方案
1. 我相信自己能分析长远问题并找到解决方案
2. 在与他人会谈时，我能自信地陈述自己的观点
2. 在与他人会谈时，我能自信地陈述自己的观点
3. 我相信自己能够与组织外部的人有效沟通
3. 我相信自己能够与组织外部的人有效沟通
4. 我相信自己能够向一群同事陈述信息
4. 我相信自己能够向一群同事陈述信息
5. 我能够有效完成多项工作任务
5. 我能够有效完成多项工作任务
6. 我能够专注完成自己的工作目标
6. 我能够专注完成自己的工作目标
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希望
完全不同意不同意不确定同意完全同意
7. 目前，我正精力充沛地完成自己的工作目标
7. 目前，我正精力充沛地完成自己的工作目标
8. 任何问题都有很多解决方法
8. 任何问题都有很多解决方法
9. 目前，我认为自己在工作上相当成功
9. 目前，我认为自己在工作上相当成功
10. 我能想到很多方法来实现工作目标
10. 我能想到很多方法来实现工作目标
11. 目前，我正在实现为自己设定的工作目标
11. 目前，我正在实现为自己设定的工作目标
12. 我能够激励自己努力完成工作任务
12. 我能够激励自己努力完成工作任务
第四部分:创新氛围（请根据您的实际感受，选择相应的选项1 = 完全不同意，2 = 不同意，3 = 不确定，4 = 同意，5 = 完全同意）
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创新氛围
完全不同意不同意不确定同意完全同意
1. 本组织鼓励员工尝试新方法
1. 本组织鼓励员工尝试新方法
2. 本组织支持员工提出创新想法
2. 本组织支持员工提出创新想法
3. 本组织奖励创新行为
3. 本组织奖励创新行为
4. 本组织提供资源以支持创新
4. 本组织提供资源以支持创新
5. 本组织容忍创新过程中的失败
5. 本组织容忍创新过程中的失败
6. 本组织重视变革和创造力
6. 本组织重视变革和创造力
第五部分:创新行为（请根据您的实际工作情况，选择相应的选项:1 = 从不，2 = 偶尔，3 = 有时，4 = 经常，5 = 总是）
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创新行为
从不偶尔有时经常总是
1. 我经常寻找新的工作方法、技术或工具
1. 我经常寻找新的工作方法、技术或工具
2. 我经常产生创新的想法
2. 我经常产生创新的想法
3. 我经常推广和支持新想法
3. 我经常推广和支持新想法
4. 我经常尝试新的工作方式
4. 我经常尝试新的工作方式
5. 我经常制定创新想法的实施计划
5. 我经常制定创新想法的实施计划
6. 我经常将创新想法转化为实际应用
6. 我经常将创新想法转化为实际应用
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