航宇精工2026年上半年思想政治工作和意识形态工作调查问卷

各位同事：

为全面掌握2026年上半年公司职工思想动态与意识形态整体状况，精准把握职工诉求、查摆工作短板，为公司党委优化思政工作、压实意识形态责任、深化企业文化建设、推动高质量发展提供决策依据，特组织本次问卷调查。

本问卷为匿名作答，所有数据仅用于整体统计分析，不针对个人作定向评价。请结合实际如实填写，您的真实反馈是公司改进工作的重要参考。

问卷预计用时 8—10 分钟。感谢您的支持与配合！

第一部分 职工基本信息

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1.您的性别:
男
女
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2.您的年龄段:
25岁及以下
26—35岁
36—45岁
46岁及以上
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3.您的政治面貌:
中共党员（含预备党员）
共青团员
群众
其他
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4.您的最高学历:
硕士及以上
本科
大专
高中、中专及以下
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5.您所在的岗位类型:
公司领导班子成员
助理及以上
管理岗位人员
质量/工艺/技术人员
生产班组长
一线员工
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6.您的入职年限:
1年及以内
1年以上—3年
3年以上—8年
8年及以上

第二部分 职工思想动态与职业发展

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7.您对当前本职工作的整体认同度:
非常认同，工作有热情与成就感
比较认同，能够认真履职尽责
一般，仅作为谋生手段
不太认同，工作缺乏内生动力
完全不认同，有强烈换岗意愿
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8.您当前的工作压力整体情况:
压力巨大，难以承受
压力较大，但可自主应对
压力适中，状态平稳
压力较小
基本无压力
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您目前工作与生活的主要压力来源于:【最多选择3项】
工作负荷重、日常强度大
考核指标压力大，目标设置偏高
跨岗沟通不畅，协作效率偏低
职业发展路径不清晰，前景不明朗
工作生活难以平衡，无法兼顾家庭
知识技能迭代快，存在能力焦虑
薪酬福利水平与个人预期存在差距
其他（请注明）:
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您认为公司在以下哪些方面作出改进，最能提升您的获得感与幸福感?【最多选择3项】
公司发展前景更稳定向好
个人能力与价值得到充分发挥
薪酬福利与劳动贡献更匹配
个人职业成长路径更清晰透明
内部环境更公平公正、风清气正
对一线职工、困难职工的关怀更及时务实
工作成绩与贡献能得到及时认可与激励
干群关系更融洽，上下沟通更顺畅
精神文化生活更丰富多元
其他（请注明）:
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11.面对当前就业环境与行业形势，您对自身未来职业发展的信心:
非常有信心，有明确发展规划
比较有信心，通过努力可实现成长
一般，存在一定不确定性
不太有信心，对发展感到迷茫
完全没有信心，职业瓶颈难以突破
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12.您认为影响个人职业发展的最主要因素是:
个人能力与工作业绩
人际关系与领导认可
公司体制机制与制度环境
机遇与运气等偶然因素
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13.您对所在岗位相关工作流程、办事效率的整体评价:
非常高效，设置科学合理
比较高效，整体运行顺畅
一般，优劣各半
不太高效，部分流程繁琐冗余
非常低效，流程普遍需要优化
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14.未来3-5年内，您更倾向于如何定位个人成长与公司高质量发展的关系:
深度融合
协同共进
因势而变
开放探索
另有侧重

第三部分 意识形态状况

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15.您对党和国家重大政策、重要会议精神以及国企改革相关部署的关注程度:
主动关注，经常通过官方渠道自主学习
比较关注，单位组织学习时会认真了解
一般，偶尔被动接触相关信息
不太关注，认为与日常工作关联不大
完全不关注
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16.您认为加强党的建设、坚持党对国有企业的领导，对公司生产经营与改革发展的实际促进作用:
作用十分显著，发展方向更明确、团队凝聚力更强
作用比较明显，整体有正向促进
一般，实际感受不深
作用不太明显，与生产经营结合不够紧密
基本没有作用，存在“两张皮”现象
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17.您对网络上否定党的领导、歪曲党史国史、抹黑国有企业等错误言论的辨别能力:
很强，能准确识别并自觉抵制
比较强，基本能分辨是非对错
一般，部分内容难以判断
较弱，容易受到误导
很弱，无法有效辨别
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18.遇到未经证实的网传信息或明显错误的言论时，您通常会:
坚决不转发，并主动提醒身边人辨别
不转发、不评论，理性看待
偶尔会转发到私域渠道
经常转发扩散
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19.您对公司OA、官方公众号、宣传栏等内部宣传阵地发布内容的信任程度:
充分信任，内容真实客观
比较信任，大部分内容可靠
一般，部分内容存在宣传拔高
不太信任，宣传色彩过重
完全不信任
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20.您认为所在单位对职工网络言行的日常教育与管理是否到位:
很到位，经常提醒、要求明确
比较到位，有基本规范与要求
一般，仅偶尔提醒
不太到位，基本没有管理
完全没有管理，不清楚相关要求
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21.您认为当前公司在意识形态阵地管理方面最需要加强的是:【最多选择2项】
网络平台信息发布的审核把关
宣传栏、公众号等内容的更新频次与吸引力
对错误思潮、不当言论的及时澄清与引导
对职工网络行为的日常教育与提醒
正面典型宣传与身边榜样的挖掘选树
其他（请注明）:

第四部分 思想政治教育与企业文化建设

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22.您对单位当前开展的思想政治教育工作的整体满意度:
非常满意，内容充实有意义，个人收获大
比较满意，整体效果不错，有提升空间
一般，形式大于内容，实际效果不明显
不太满意，内容枯燥，脱离工作实际
非常不满意，基本是走过场
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23.您认为当前思想政治教育内容与您的工作、生活实际的关联程度:
非常紧密，能有效指导工作实践与个人成长
比较紧密，有一定实践指导意义
一般，理论内容偏多，实践指导不足
不太紧密，内容偏空洞，脱离实际
完全脱节，与实际工作“两张皮”
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24.在您参与过的学习教育活动中，接受度最高、效果最好的形式是:【最多选择2项】
领导/专家专题授课
结合业务的专题研讨、案例分析
先进典型、劳模工匠事迹宣讲
志愿服务、主题党日等实践活动
观看红色影片、警示教育片
红色教育基地现场参观教学
线上微学习、知识竞赛等互动形式
其他（请注明）:
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25.您认为当前思想政治工作最需要改进的方面是:【最多选择2项】
理想信念教育不够深入
企业文化建设支撑不足
对职工的人文关怀不够
榜样引领作用发挥不充分
形式主义问题较为突出
内容脱离职工实际需求
其他（请注明）:
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26.您所在部门领导、党支部书记与您开展谈心谈话的频次:
半个月1次，交流频繁
1个月1次，经常交流
3个月1次，定期交流
半年1次，偶尔交流
1年1次，很少交流
极少/从未开展过谈心谈话
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27.您对公司当前企业文化建设的整体评价:
非常好，理念清晰、制度完善，已融入日常管理与员工行为
比较好，有理念有制度，但行为转化不够充分
一般，有核心理念，但制度配套与落地不足
不太好，口号偏多、实质内容少，与实际管理脱节
非常差，不了解公司企业文化核心内容
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28.您认为公司企业文化建设下一步最应重点加强的是:【最多选择3项】
进一步明确并宣贯企业使命、愿景与核心价值观
各级管理人员带头践行，发挥示范引领作用
将企业文化融入制度流程与考核激励，形成刚性约束
丰富文化活动载体，增强团队凝聚力与归属感
加强先进典型选树，用身边人身边事引导职工
改善工作环境与人际氛围，让文化可感可及
拓宽职工参与渠道，让职工全程参与文化建设
其他（请注明）:

第五部分 企业发展与建言献策

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29.您对公司未来 3—5 年发展前景的信心:
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
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30.您对公司发展战略与年度重点工作的了解程度:
非常了解，能准确表述核心内容
比较了解，清楚主要方向
一般，仅了解部分内容
不太了解，仅听说过相关表述
完全不了解
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31.您认为公司当前发展面临的最大难题是:
市场开拓与订单获取方面
技术创新与产品升级方面
人才队伍建设与梯队培养方面
干部作风与执行力方面
内部管理与服务效能方面
其他（请注明）:
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32.您对公司当前整体工作氛围的评价:
非常好，团结和谐、积极向上
比较好，整体氛围正向平稳
一般，优劣各半
不太好，存在消极懈怠情绪
非常不好，氛围压抑
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33.您对公司领导班子与中层干部树立和践行正确政绩观的整体评价:
非常认可，以身作则、实绩突出
比较认可，总体表现良好
一般，中规中矩
不太认可，存在形式主义倾向
非常不认可，政绩观偏差明显
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34.您对公司职工诉求表达渠道畅通程度的评价:
非常畅通，诉求能得到及时回应
比较畅通，大部分诉求有反馈
一般，部分诉求回应不及时
不太畅通，反映问题的渠道不明确
非常不畅通/不清楚有哪些渠道
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35.结合您的实际感受，您认为公司在思想政治工作、意识形态管理、经营管理、职工关怀等方面，最迫切需要解决的 1—2 个问题是什么?可简要举例说明。
问卷作答完毕，衷心感谢您的宝贵意见与大力支持！
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