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如何在中国企业中有效利用多元化：员工多元化、多元化氛围、包容性领导力与员工工作绩效[复制]
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本问卷旨在了解中国企业员工对工作场所多样性、多元化氛围、包容型领导以及员工工作绩效的看法。问卷仅用于MBA课程研究与学术分析，不涉及任何商业用途。填写本问卷大约需要5–8分钟，所有题目均无对错之分，请您根据自己的真实工作经历和实际感受作答。
本问卷采用匿名方式收集数据，您所提供的信息将被严格保密，仅用于整体统计分析，不会识别或公开任何个人身份信息。您的参与完全自愿，您可以在任何时候停止填写问卷。
再次感谢您的支持与配合！
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1.
年龄
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
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2.
性别
男性
女性
不愿透露
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3.
最高学历背景
高中或以下学历
专科/大专学历
本科学历
硕士学历
博士及以上学历
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4.
您目前是否在中国公司担任全职员工？
是
否
*
5.
您在目前的单位工作至少六个月了吗？
是
否
*
6.
在本组织工作年限
6个月-1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
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7.
您目前的工作单位有直接主管或经理吗？
是
否
*
8.
行业
制造业
服务业
科技/信息技术
金融/银行业
教育业
其他
*
9.
公司规模
少于50名员工
50-249名员工
250-999名员工
1,000名员工及以上
第二部分：员工多样性 在本问卷中，“团队成员”指您当前工作单位或部门中的员工。请根据您的看法对以下陈述进行评价（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）。
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10.
员工多样性感知
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
我觉得自己和组里的其他成员明显不一样。
我觉得自己和组里的其他成员明显不一样。
就年龄、性别、种族等外在特征而言，我认为自己与其他团队成员不同。
就年龄、性别、种族等外在特征而言，我认为自己与其他团队成员不同。
我觉得自己在专业背景和/或教育背景方面与其他团队成员不同。
我觉得自己在专业背景和/或教育背景方面与其他团队成员不同。
就职能背景而言，例如专业背景和工作经历，我认为自己与其他团队成员存在差异。
就职能背景而言，例如专业背景和工作经历，我认为自己与其他团队成员存在差异。
第三部分：多样性氛围 请根据您的看法对以下陈述进行评价（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）。
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11.
多样性氛围感知
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
我相信我的组织会公平地对待我。
我相信我的组织会公平地对待我。
我的组织保持着对多样性友好的工作环境。
我的组织保持着对多样性友好的工作环境。
我的组织尊重像我这样的人所持有的观点。
我的组织尊重像我这样的人所持有的观点。
我组织的高层领导表现出对多样性的明确承诺。
我组织的高层领导表现出对多样性的明确承诺。
第四部分：包容型领导 请根据您在目前工作场所的感受对以下陈述进行评价（1=完全没有，2=小程度，3=中等程度，4=较大程度，5=很大程度）。
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12.
包容型领导行为评估
完全没有
小程度
中等程度
较大程度
很大程度
经理愿意听取新的想法。
经理愿意听取新的想法。
经理关注改进工作流程的新机会。
经理关注改进工作流程的新机会。
经理愿意讨论期望达成的目标以及实现这些目标的新方法。
经理愿意讨论期望达成的目标以及实现这些目标的新方法。
当出现问题时，经理可以提供咨询和帮助。
当出现问题时，经理可以提供咨询和帮助。
经理在团队中始终保持“在场感”，是一个容易联系到的人。
经理在团队中始终保持“在场感”，是一个容易联系到的人。
当我有专业问题想向经理咨询时，经理是可以联系到的。
当我有专业问题想向经理咨询时，经理是可以联系到的。
经理愿意倾听我的请求。
经理愿意倾听我的请求。
经理鼓励我在出现新问题时主动联系他/她。
经理鼓励我在出现新问题时主动联系他/她。
经理便于接触，能够与我讨论新出现的问题。
经理便于接触，能够与我讨论新出现的问题。
第五部分：员工工作绩效 请根据您目前的工作情况对以下陈述进行评价（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）。
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13.
员工工作绩效自评
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
我能充分完成分配给我的工作职责。
我能充分完成分配给我的工作职责。
我履行了岗位说明中规定的职责。
我履行了岗位说明中规定的职责。
我完成了工作中被期望完成的任务。
我完成了工作中被期望完成的任务。
我达到了本岗位的正式绩效要求。
我达到了本岗位的正式绩效要求。
我会参与那些会直接影响绩效评价的活动。
我会参与那些会直接影响绩效评价的活动。
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