业务关联人员调查问卷-刘英凯

此次调查作为部门改善管理工作的依据，请您畅所欲言，根据实际情况填写。本次调查采用不记名方式，对问卷内容严格保密，感谢您对我们工作的支持与理解。
评分标准：满分15分。问题解决及时性、跨部门沟通、态度及责任心类每一题分值1分（A选项占比1分，B选项占比0.5分，C选项不得分）；综合评价5分（A选项占比5分，B选项占比2.5分，C选项1分）    
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1.
当您向该部门负责人提出业务问题时，TA的响应速度如何?
A、立即响应
B、拖延
C、无反馈
D、激化矛盾
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2.
当您向该部门负责人提出业务问题时，TA的响应速度如何?
A、立即响应
B、拖延
C、无反馈
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3.
该负责人是否能有效推动问题的最终解决（而非仅表面回应）?
A、总能解决
B、偶尔拖延
C、经常不了了之
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4.
在紧急情况下（如突发问题、客户/工厂投诉），该负责人处理效率如何?
A、高效且彻底
B、较快但需跟进
C、回避责任
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5.
若问题无法立即解决，是否提供临时方案或替代建议?
A、总是能
B、偶尔能
C、没有
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6.
该负责人在跨部门协作中是否主动沟通（如同步信息、明确需求）?
A、总是主动
B、较主动
C、回避
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7.
您认为该负责人的沟通方式（如语言表达、邮件/会议效率）是否清晰高效?
A、非常清晰高效
B、冗长模糊
C、经常产生误解
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8.
该负责人是否展现出对协作方需求的重视和尊重?
A、非常重视
B、偶尔忽视
C、漠不关心
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9.
当部门间出现分歧时，该负责人是否能以合作态度推动共识达成?
A、总能推动
B、多数时候可以
D、激化矛盾
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10.
您是否曾因与该负责人合作体验萌生过终止协作的念头?
A、有
B、没有
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11.
该负责人是否会在职责边界模糊时主动承担责任（而非推诿）?
A、总是主动承担
B、视情况而定
C、 经常扯皮
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12.
对该部门负责人的综合评价
A、很满意
B、满意
C、一般
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