员工离职调查问卷

亲爱的凯琦伙伴：
       您好！当得知您即将离开公司，开启新的职业旅程，我们心中满是不舍与祝福。感谢您在公司任职期间所做出的贡献。
       在您离职之际，我们希望能倾听您最真实的声音。以便我们持续改进工作环境、管理流程和员工体验。因此，我们诚挚邀请您填写这份匿名问卷。您的反馈对我们至关重要，我们将严格保密，仅用于公司内部改进分析，不会影响您的离职流程或后续手续办理等事宜。
       请根据您的真实感受和经历填写，您的坦诚将帮助我们变得更好。问卷大约需要 10-15 分钟完成
       **（请勾选或填写您的答案）**
一、基础信息
*
1.
您的部门：
*
2.
您的岗位
*
3.
您在公司的服务年限（司龄）：
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4.
您当初选择凯琦的主要原因是什么？
公司行业地位和发展前景
公司福利待遇
应聘职位与个人规划相符
公司地理位置
面试官的专业度和责任感
职位发展机会
二、离职原因
*
5.

在您任职期间，公司或部门是否发生过一些导致您有离开想法的关键事件？

是（请描述）
否
*
6.
您离职的主要原因是什么？（请选择1-2个最主要的）【多选题】
公司的行业地位和发展前景
公司文化/价值观与个人不符
薪酬福利（薪资、奖金、福利等）缺乏竞争力或不满意
工作氛围和人际关系无法接受（氛围压抑、人际关系复杂）
工作内容和个人规划不符（工作内容单一枯燥、工作压力大）
职业发展空间有限（晋升机会、学习成长、技能提升等）
工作时间无法接受（无固定休息时间、加班多、非双休）
上级管理风格问题（无边界、工作划分不清、PUA）
跨部门沟通协作不畅
个人/家庭原因（搬迁、结婚、身体、求学、照顾家庭等）
其他（请说明）
*
7.
您是否曾向公司/上级反馈过这些问题？
是，但未解决
是，部分解决
否
*
8.
针对您反馈的主要离职原因能进一步详细阐述吗？
如：工作内容和个人规划不符，是指哪方面？工作时间无法接受，自己期望的工作时间是？上级的管理风格，具体指哪方面让您感受不好？
三、工作体验评价
*
9.
您在凯琦整体的工作体验感
满意
基本满意
一般
不太满意
不满意
*
10.
您对以下方面评分？
很不满意不满意一般满意很满意
工作内容
工作内容
工作强度
工作强度
工作时间
工作时间
工作氛围
工作氛围
跨部门协作
跨部门协作
薪资福利
薪资福利
管理风格
管理风格
职位发展空间
职位发展空间
培训与技术支持
培训与技术支持
*
11.
公司做哪些方面改变最能让您留下来？【多选题】
工作时间调整
薪资福利调整
岗位内容调整/调岗安排
明确的晋升路径
直属上级变更
无，去意已决
*
12.
您认为现部门做得最好的地方是什么？（请列举1-3点）
*
13.
您认为公司最需要改变的地方是什么？（请列举1-3点）
四、后续联系和宝贵建议
*
14.
您愿意接受下一步HR的离职访谈吗？
愿意
不愿意
*
15.
若公司作出改变，您回来的可能性多大？
不可能
极有可能
*
16.
您向朋友或同事推荐公司的可能性有多大？
不可能
极有可能
17.
您对我们还有什么其他的建议或意见？
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