薪酬调查问卷

*
1.
公司名称
*
2.
联系方式
*
3.
行业类型
银行业
石油/化工/能源业
高科技行业
消费品行业
其他行业
*
4.
公司主要股东及其所占份额
*
5.
中国本土员工数量
*
6.
是否有其他国籍员工
是
否
*
7.
是否清楚公司现行的薪酬调整政策
非常清楚
基本清楚
不太清楚
完全不清楚
*
8.
公司是否定期向员工公开薪酬政策说明？
是
否
偶尔
*
9.
您认为薪酬政策的执行是否公平？
非常公平
较公平
一般
较不公平
非常不公平
*
10.
您最近一次不调整的薪酬是在何时？
月
季
半年
年
*
11.
您认为公司薪酬水平在同行业中处于什么位置？
领先
居中
落后
*
12.
现行薪酬政策对您工作积极性的提升效果如何？
非常有效
比较有效
一般
比较无效
非常无效
*
13.
您是否清楚当前薪酬的固定组成部分
完全清楚
基本清楚
不清楚
完全不了解
*
14.
您认为固定薪酬与浮动薪酬的比例是否合理
非常合理
较合理
一般
不合理
较不合理
*
15.
是否了解自身职级的薪酬范围
非常了解
大致了解
不了解
未被告知
*
16.
不用职级的基本薪酬差距是否合理
完全合理
较合理
一般
不合理
严重失衡
*
17.
薪酬结构是否体现岗位价值差异
充分体现
部分体现
未体现
完全忽视
*
18.
现行薪酬结构的规则是否清晰易懂？
非常清晰
比较清晰
模糊
完全混乱
*
19.
您最希望薪酬结构中增加哪类元素？
技能认证补贴
项目完成奖金
弹性福利包
长期股权激励
*
20.
您是否清楚年度奖金的发放条件和计算标准？
完全清楚
基本清楚
不清楚
从未被告知
*
21.
是否了解奖金中浮动部分的触发机制？
明确知晓
大致了解
完全模糊
*
22.
您认为奖金分配是否充分体现以下要素？
完全体现部分体现未体现
个人绩效结果
个人绩效结果
部门/团队贡献度
部门/团队贡献度
公司整体经营目标
公司整体经营目标
*
23.
不同职级员工的奖金差距是否合理？
合理且激励性强
基本合理
差距过大
差距过小
*
24.
现行奖金制度对您达成以项目标的激励效果如何？
显著提升略提升无影响
超额完成业绩指标
超额完成业绩指标
功能主动承担额外工作
功能主动承担额外工作
长期留任意愿
长期留任意愿
*
25.
相比同行业，您认为公司奖金水平的竞争率属于？
顶尖水平
中等偏上
行业平均
低于市场
26.
有无保障的奖金？相当于多少个月薪酬？
有
有
无
无
27.
过去12个月支付的浮动奖金相当于多少月薪酬？
有
有
无
无
*
28.
是否清楚公司长期机率计划的获得条件和行权规则？
完全清楚
基本清楚
不清楚
从未告知
*
29.
是否了解虚拟股票增值的计算方式？
明确知晓
大致了解
完全模糊
*
30.
有资格享受股票期权的员工类型
31.
期权授予频率（填写月份）
一年一次
一年一次
一年两次
一年两次
*
32.
期权授予基准
根据职位等级固定
根据薪酬的百分比确定
完全随机的
*
33.
期权年限
*
34.
您希望长期激励计划增加哪些形式？【多选题】
限制性股票
项目跟投权
技能认证股权奖励
弹性退出机制
其他
*
35.
您是否清楚公司提供的补充福利类型？
完全清楚
基本清楚
不清楚
从未告知
*
36.
你是否了解弹性福利包的选择规则和年度调整机制？
明确知晓
大致了解
完全模糊
*
37.
相比同行业，您认为公司福利整体水平竞争力属于？
顶尖
中偏上
行业平均
低于市场
*
38.
您认为福利分配是否充分体现公平性？
完全公平
基本公平
不公平
严重失衡
*
39.
福利包分配规则是否考虑了个人需求？
充分考虑
部分考虑
未考虑
完全忽视
*
40.
您最希望增加哪类福利？【多选题】
心理健康支持
远程工作津贴
子女教育补助
职业培训补贴
其他
问卷星提供技术支持
举报