薪酬满意度调查
问卷说明
尊敬的老师：
您好！我们是《薪酬管理》课程的学生小组。为了解我校讲师群体对现行薪酬体系的真实感受，探索更科学、更具激励性的薪酬优化方向，特开展此次匿名调查。
本问卷仅用于课程学习与学术研究，您的回答将严格保密，不会对您的个人考核产生任何影响。问卷预计占用您5-8分钟，衷心感谢您的支持与参与！
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薪酬满意度调查
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1. 您的性别:
A. 男
B. 女
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2. 您的年龄:
A. 30岁及以下
B. 31-35岁
C. 36-40岁
D. 41岁及以上
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3. 您在本校担任讲师的年限:
A. 3年以内
B. 3-5年
C. 6-10年
D. 10年以上
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4. 您目前是否已进入“准聘-长聘”或“非升即走”考核序列?
A. 是
B. 否
C. 不清楚
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5. 您目前的税前月均总收入（含基本工资、课时费、津贴、绩效等）大致在哪个范围?
A. 8000元以下
B. 8000-12000元
C. 12001-16000元
D. 16001-20000元
E. 20000元以上
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6. 在您的总收入中，占比最高的部分是?
A. 基本工资与岗位津贴
B. 课时费
C. 科研奖励或项目绩效
D. 年终绩效奖金
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7. 您认为目前薪酬结构中，最需要调整的部分是?（单选）
A. 提高基本工资的稳定性
B. 提高课时费单价
C. 增加科研启动经费或配套
D. 优化年终绩效分配方式
E. 增设教学成果专项奖励
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8. 与本校同职称的同事相比，您认为自己的薪酬水平是否公平?
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
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9. 与广州市其他同类高校的讲师相比，您认为本校的薪酬水平?
A. 明显偏高
B. 略高
C. 基本持平
D. 略低
E. 明显偏低
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10. 您认为目前的工作投入（教学、科研、学生指导、行政事务等）与薪酬回报是否匹配?
A. 完全匹配
B. 基本匹配
C. 一般
D. 不太匹配
E. 完全不匹配
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11. 以下哪项是您目前最主要的薪酬压力来源?（单选）
A. 住房与生活成本（广州房价、物价高）
B. 职称晋升带来的科研产出压力
C. 教学任务繁重但课时费偏低
D. 年终绩效不确定性大
E. 其他（请注明:）
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12. 您认为目前的薪酬体系对您提升教学质量的激励作用如何?
A. 激励作用很强
B. 有一定激励
C. 一般
D. 激励作用较弱
E. 几乎没有激励
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13. 您认为目前的薪酬体系对您投入科研工作的激励作用如何?
A. 激励作用很强
B. 有一定激励
C. 一般
D. 激励作用较弱
E. 几乎没有激励
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14. 如果学校计划增加一项薪酬激励，您最希望是?（单选）
A. 设立“教学名师”专项津贴
B. 提高高水平论文或项目的奖励力度
C. 增设“青年教师发展基金”
D. 提供住房补贴或周转房租金优惠
E. 增加带薪学术假期
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15. 除了经济性薪酬，以下哪项非经济性回报对您最有吸引力?（单选）
A. 更灵活的科研与教学时间安排
B. 出国访学或进修机会
C. 职称评审的公平透明
D. 学校对教师职业发展的支持与认可
E. 良好的校园文化与同事关系
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16. 您认为我校讲师薪酬体系最突出的一个优点是什么?（简答）
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17. 您认为我校讲师薪酬体系最需要改进的一个问题是什么?（简答）
18. 您对学校未来薪酬改革有什么具体的建议或期望?（选填）
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