Z世代员工福利态度调查问卷

您好！这是一份关于 Z 世代（1995-2009 年出生）对职场福利看法的调查。无论您是已在职还是正在求职，您的真实想法都对我们至关重要。问卷约需 3-5 分钟，匿名填写，感谢您的参与！
第一部分：基本信息
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1.
您的出生年份
1995-1999
2000-2004
2005-2009
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2.
您的性别
男
女
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3.
您目前所在的地区
一线城市（北上广深）
新一线 / 二线城市
三四线城市
乡镇 / 农村
第二部分：福利态度核心量表
维度一：福利重要性认知（1 = 完全不重要，2 = 不太重要，3 = 一般，4 = 比较重要，5 = 非常重要）
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4.
福利重要性认知评价
12345
在我选择工作时，公司的福利待遇与薪资同等重要
在我选择工作时，公司的福利待遇与薪资同等重要
我会因为一家公司的福利好，而接受比预期略低的薪资
我会因为一家公司的福利好，而接受比预期略低的薪资
如果两家公司薪资相近，我会优先选择福利更完善的那家
如果两家公司薪资相近，我会优先选择福利更完善的那家
我认为福利是衡量一家公司是否 '尊重员工' 的重要标志
我认为福利是衡量一家公司是否 '尊重员工' 的重要标志
维度二：具体福利偏好态度（1 = 完全不想要，2 = 不太想要，3 = 一般，4 = 比较想要，5 = 非常想要）
基础保障类
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5.
基础保障类福利偏好评价
12345
足额五险一金（公积金比例高）
足额五险一金（公积金比例高）
补充商业保险（如医疗、意外险）
补充商业保险（如医疗、意外险）
定期免费体检
定期免费体检
时间自由类
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6.
时间自由类福利偏好评价
12345
弹性上下班（不打卡 / 灵活工时）
弹性上下班（不打卡 / 灵活工时）
每周可申请居家办公
每周可申请居家办公
年假天数多于法定标准
年假天数多于法定标准
请假便利（不扣钱 / 不卡流程）
请假便利（不扣钱 / 不卡流程）
经济补贴类
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7.
经济补贴类福利偏好评价
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租房补贴 / 住房补贴
租房补贴 / 住房补贴
通勤补贴 / 交通补贴
通勤补贴 / 交通补贴
餐补 / 食堂 / 免费三餐
餐补 / 食堂 / 免费三餐
年终奖 / 项目奖金
年终奖 / 项目奖金
成长发展类
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8.
成长发展类福利偏好评价
12345
定期培训 / 技能提升补贴
定期培训 / 技能提升补贴
导师带教 / 职业规划指导
导师带教 / 职业规划指导
内部轮岗 / 跨部门学习机会
内部轮岗 / 跨部门学习机会
情绪价值类
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9.
情绪价值类福利偏好评价
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节日礼物 / 入职礼包 / 盲盒
节日礼物 / 入职礼包 / 盲盒
免费下午茶 / 零食不限量
免费下午茶 / 零食不限量
团队建设 / 聚餐 / 旅游
团队建设 / 聚餐 / 旅游
宠物友好（可带宠物上班 / 宠物假）
宠物友好（可带宠物上班 / 宠物假）
心理咨询 / 情绪假 / 放松室
心理咨询 / 情绪假 / 放松室
第三部分：福利决策影响因素（1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 非常符合）
个人价值观
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10.
个人价值观对福利决策影响评价
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我更看重 '工作与生活的平衡'，为此愿意接受福利好但发展空间一般的工作
我更看重 '工作与生活的平衡'，为此愿意接受福利好但发展空间一般的工作
我认为 '钱多不如事少'，时间自由是最重要的福利
我认为 '钱多不如事少'，时间自由是最重要的福利
我需要感受到被公司 '看见' 和 '关怀'，否则容易产生离职念头
我需要感受到被公司 '看见' 和 '关怀'，否则容易产生离职念头
社会比较
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11.
社会比较对福利决策影响评价
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我会关注社交媒体（小红书、抖音、脉脉）上别人晒的公司福利
我会关注社交媒体（小红书、抖音、脉脉）上别人晒的公司福利
如果朋友 / 同学的公司福利比我好，我会心理不平衡
如果朋友 / 同学的公司福利比我好，我会心理不平衡
公司福利是我想在社交圈展示的内容之一（如发朋友圈）
公司福利是我想在社交圈展示的内容之一（如发朋友圈）
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