调查问卷- KOL

二、为什么选择我们

1. 挑战与激情并存我们每天处理用户发送的大量的真实人工智能指令，您在这里将站在创新的前沿，处理最真实的 AI 使用场景。在扩展我们的平台的同时开发突破性功能，这种挑战一定能让您热情高涨，不断突破可能性的极限。
2. 掌控自己的成功我们相信赋予团队成员充分的自主权是工程师团队的最佳运行方式。如果你对自己的能力有信心，告别无效的行政管理，拥抱展示技能和创造力的自由将会让你站上一个新的高度。
3. 团队的内部支持加入我们，您将与一群渴望分享知识、助您成长的队友并肩作战。协作是我们成功的核心，我们鼓励您贡献自己的见解，共同营造一个充满活力的学习氛围。
4. 兼具稳定与成长在这个瞬息万变的行业，我们兼顾激情与稳定。我们并不是一个不稳定的、疯狂烧钱的创业公司。我们凭借实力雄厚的投资者的资金支持，以及公司现有产品的市场匹配，可以提供一个兼具有长期资金安全、且仍在快速增长的职业机会，让您可以安心施展才华。
5. 加入这场AI变革这是一个在无数用户的生活中产生深远技术影响的千载难逢的机会。加入我们，参与这场激动人心的变革，与一群志同道合的伙伴，一起重新定义科技界的可能性。
   
   

   三、我们看重海外红人运营的什么素质

   我们认为一个海外红人运营首先要是一个合格的员工，因而以下几点是不可或缺的：

   • 诚信和友善我们致力于做到全公司内尽量地公开和透明，只有这样才可以发挥所有人的力量，减少内耗，提高公司的竞争力。所以我们也要求员工做到诚信和友善，因为这是一切的基础。没有人可以脱离团队和朋友的支持做出伟大的事业，在这里尤其是这样。如果做不到这一点，没有人愿意和你合作。
   • 上进和开放我们相信一个人的学习能力比他或她既有的知识都重要。我们也要求员工随时对新知识、新技能、新职责保持开放的心态。知识和技能总有过时的时候，但是保持一颗谦虚上进的心是永远不会过时的。
   • 团队协作和共同进步我们认为在以创新为主导的科技公司里，每个人都不是一座孤岛，团队协作和共同进步并不是一句挂在嘴上的空话。我们希望加入的每一位员工，尽管其职能部门、工作经验、个人性格不尽相同，他/她能积极参与员工间的协作，促进团队间的互补，创造最大协同效应，推动公司和个人最快速的进步。

   对于海外红人运营来讲，我们还有一些更具体的要求：

   • 交流能力互联网时代的海外红人运营早已不能靠单打独斗获得很大的成就了，无论是理解产品、方案制定、效果数据分析，交流能力都是非常重要的。我们的海外红人运营需要经常地和其他同事做交流，所以高效交流的能力是不可或缺的。这里我们特别强调的交流能力是指「有效地表达清楚思想」的能力，无论这种交流的媒介是面对面的交流、发送消息、还是电子邮件。
   • Ownership海外红人运营的「主人翁精神」可以理解为「对于结果的极致追求」，也可以理解为对自己工作的「绝对责任心」。我们希望这对于你而言不仅仅是一份普通的工作，而是一场全心投入的「打造全球增长最快 AI 产品」的旅程。
   • 产品理解清晰且深入的理解产品和业务，挖掘有效的产品卖点，并落地到社媒红人推广视频里，是海外红人运营的基本功。
   • 数据分析我们认为每一个海外红人运营，都具备极强的数据分析能力和数据敏感度，能够通过数据分析优化推广效果，并提出策略改进建议。

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     四、给您的一封信
     尊敬的候选人，

     
     

     感谢您对我们公司的关注和信任!作为一家快速成长的 AI 创业公司，我们正在寻找志同道合、认同公司愿景的优秀人才，与我们并肩奋斗，共同创造行业领先的创新产品。

     
     

     为了高效地筛选出最合适的人选，节约彼此的时间，我们精心准备了这份简洁的面试前调查问卷。您只需花费几分钟时间，就可以向我们全面展示您的背景、能力和职业发展诉求。我们会根据您的反馈，快速判断是否安排下一步的深度面试。相信这份问卷将成为我们进一步沟通的良好开端，帮助我们找到合适的伙伴，携手推动公司在 AI 领域的持续创新!

     
     

     再次感谢您的宝贵时间，期待收到您的反馈。如有任何疑问，欢迎随时与我沟通。

     
     

     祝您事业蒸蒸日上，生活美满幸福!
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