团队协作文化测评(2026)

本评测的主要目的为了让你清楚了解自己所在团队有哪些优势,哪些需要得到改进。为了更加准确和完整进行分析,我们建议整个团队都参与评测。本评测在为团队提供有价值的评测同时,还为后续改进团队的培训提供必要的支持。

如何完成评测
1、请仔细阅读下面38个关于团队的描述,然后选择最符合哪个程度的描述。
2、对每个描述,你需要诚实并尽可能准确进行评测,不能遗漏任何一个。
3、在进行评测时,请仔细将描述与你团队的现状进行比较,然后选择最合适的程度分值,分值从1到5,1是最低,5是最高。
4、完成本评测大约15分钟。请做出您的选择。

符合程度:
1-从不 2-极少 3-间或 4-通常 5-总是
1、团队成员会承认他们的错误。
2、团队成员对团队争端的讨论中表现得有激情并无所顾忌。
3、团队成员能够很快指出其他成员的贡献和成绩。
4、团队会议有趣并引入入胜(不乏味,不使人厌倦)。
5、团队会议能够讨论最重要或最困难的议题。
6、团队成员相互知晓各自的弱点。
7、团队成员即使知道会导致分歧,也会发表自己的观点。
8、团队成员能够相互指出对方的低效行为。
9、我们团队拥有高绩效团队的声誉。
10、团队之间会毫不犹豫地请求帮助。
11、团队成员都相信成员们会兑现团队会议中的承诺。
12、团队成员之间彼此讨论、争论,力图形成结论与意见。
13、团队成员之间会相互征求对自己职责范围内工作的建议。
14、在没有实现团队的总体目标时,每个成员承担起各自责任并力求改进团队业绩。
15、当团队整体的目标没有实现时,每个成员都会承担起自己的责任以提升团队的整体表现。
16、团队成员会迅速指出在自己同事的职责范围内出现的问题。
17、团队成员们相互交流自己的技能与专长并相互学习。
18、团队成员在会议上征求彼此的意见。
19、团队成员之间的讨论以达成清楚、详尽的正式决定结束,并随后付诸行动。
20、团队成员彼此对当前采取的方式和方法进行质询。
21、团队成员在自己业绩差时感到压力,并期待改进。
22、团队成员愿意向其他成员道歉。
23、团队成员在集体内愿意发表不受欢迎的意见。
24、团队清楚自己的方向和工作重点。
25、团队成员在争取自己所做贡献的荣誉方面比较谦虚。
26、团队所有成员以相同的高标准要求其他所有成员。
27、当争论出现时,团队会面对和处理争议,然后才进入下一个议题。
28、团队一直围绕共同的目标努力。
29、团队一贯能实现自己的目标。
30、团队决策果断,甚至在必要信息不全的情况下也一样。
31、相对个人成就,团队成员更重视团队的成功。
32、团队成员之间不是互相提防猜疑,而是彼此真诚相待。
33、团队成员之间可以很舒服地谈论彼此个人的生活。
34、团队遵从已做出的决定。
35、团队成员一贯地兑现允诺和承诺。
36、团队成员自发给其他成员提供具有建设性的意见。
37、团队成员对自己的头衔和职位不是很看重(对本项描述如果给出最高分,说明在你的团队中,头衔和职位对团队成员来说不重要)。
38、团队成员即使个人有不同意见,也支持团队的决定。
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