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制造业员工薪酬满意度调查问卷
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1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄区间
请选择
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
您的学历
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
*
4.
您在当前企业的工作年限
请选择
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
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5.
您的岗位类型
一线操作岗
技术研发岗
生产管理岗
行政后勤岗
销售营销岗
其他岗位
*
6.
您当前的用工形式
正式劳动合同工
劳务派遣工
临时工
实习工
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7.
您的月均税前总收入范围
请选择
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上
*
8.
请您对薪酬各组成部分的满意程度进行评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
基本工资水平
基本工资水平
绩效奖金核算规则
绩效奖金核算规则
绩效奖金发放额度
绩效奖金发放额度
加班工资计算标准
加班工资计算标准
五险一金缴纳基数
五险一金缴纳基数
五险一金缴纳比例
五险一金缴纳比例
年终奖金额度
年终奖金额度
福利补贴种类（餐补、交通补等）
福利补贴种类（餐补、交通补等）
福利补贴发放及时性
福利补贴发放及时性
*
9.
请您对以下说法的认同程度进行评价
非常不认同
不认同
一般
认同
非常认同
我的薪酬与我的工作付出相匹配
我的薪酬与我的工作付出相匹配
和同岗位同事相比，我的薪酬是公平的
和同岗位同事相比，我的薪酬是公平的
和同行其他企业相比，我们的薪酬水平更有竞争力
和同行其他企业相比，我们的薪酬水平更有竞争力
我的薪酬增长和企业效益增长是同步的
我的薪酬增长和企业效益增长是同步的
企业的薪酬制度清晰透明，没有模糊地带
企业的薪酬制度清晰透明，没有模糊地带
我清楚知道自己薪酬各个组成部分的计算规则
我清楚知道自己薪酬各个组成部分的计算规则
*
10.
您对当前企业的薪资涨幅是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
11.
您认为企业薪酬调整的频率是否合理
频率太低，很久不调整
频率偏低，调整不及时频率合适，符合预期
频率偏高，调整过于频繁
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12.
您是否清楚企业的薪酬晋升标准
完全不清楚
不太清楚
大概清楚
比较清楚
非常清楚
*
13.
您对企业的带薪休假制度是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
14.
您对企业提供的福利保障（体检、节日福利等）是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
15.
您认为当前企业的薪酬支付及时性如何
经常拖欠，很不满意
偶尔延迟，不太满意
基本准时，一般满意
准时发放，非常满意
*
16.
您认为目前企业薪酬体系最需要改进的部分有哪些
【多选题】
基本工资水平
绩效奖金制度
加班工资核算
社保公积金缴纳
晋升加薪机制
福利补贴内容
薪酬透明度
其他
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17.
请按照您对薪酬各部分的重视程度排序，最重视的排在最前面
【请选择
全部
项并排序】
基本工资水平
绩效奖金比例
社保公积金待遇
员工福利补贴
加薪晋升空间
薪酬公平性
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18.
请您将100%的关注度分配到以下薪酬相关维度中
薪酬水平高低
薪酬分配公平性
薪酬增长空间
福利保障完善度
薪酬发放及时性
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19.
您有多大可能向他人推荐当前企业的薪酬待遇？
不可能
极有可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
20.
请滑动滑块给出您对当前薪酬的整体满意度评分，0分表示非常不满意，100分表示非常满意
非常不满意(0)
非常满意(100)
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21.
薪酬满意度是否会影响您的工作积极性
完全不影响
影响很小
一般
影响较大
严重影响
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22.
如果对薪酬不满意，您会采取以下哪种行动
直接向直接上级反映
向HR部门反馈投诉
选择默默忍受
开始寻找新的工作机会
联合其他员工共同反映问题
*
23.
您认为企业提高员工薪酬满意度可以从哪些方面入手
【多选题】
提高整体薪酬水平
优化薪酬分配机制
缩小不同岗位薪酬差距
完善福利保障体系
增加薪酬透明度
畅通薪酬问题反馈渠道
建立定期加薪机制
改善工作环境降低工作强度
*
24.
请您对影响薪酬满意度的各因素重要程度打分，0分为完全不重要，100分为极其重要
公平性
竞争力
透明度
增长性
福利完善度
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25.
您期望的月均税前总收入是多少元？
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26.
您对企业优化薪酬体系还有哪些具体的意见或建议？
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