H公司员工招聘管理优化对策研究

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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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3.
您的从业年限是
1年以内
1-3岁
3-5年
5年以上
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4.
您的学历是
大专及以下
本科
硕士及以上
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5.
招聘计划符合业务发展实际需求
基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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6.
招聘计划的执行效果良好
基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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7.
招聘计划充分考虑了各部门的实际需求
基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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8.
招聘人员在职位需求描述上表述准确

基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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9.
招聘人员专业且熟悉业务

基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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10.
招聘时提供的职位信息准确性高

基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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11.
面试过程中存在面试官主观判断的情况

基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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12.
招聘过程中对应聘者有明确的评价标准

基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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13.
公司定期进行岗位分析
基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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14.
现有的岗位分析足以支持招聘需求

基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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15.
岗位分析信息可有效传递到招聘人员

基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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16.
公司的招聘流程是高效的
基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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17.
招聘流程所需时间是可以接受的

基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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18.
面试反馈间隔时间满意

基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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19.
公司定期讲行招聘效果评估
基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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20.
招聘效果用于流程改进
基本认同
非常认同
不确定
不认同
完全不认同
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