关于昆明呈贡万达嘉华酒店员工离职原因问卷调查

尊敬的同事：
您好！本次问卷旨在了解昆明呈贡万达嘉华酒店新生代员工的工作体验与离职相关倾向，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，答案无对错之分，请您根据实际情况如实填写问卷，填写约需5分钟，感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
20-23
24-26
27-30
30以上
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3.
您在本酒店的工作年限
不足6个月
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
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4.
您所在的部门
前厅部
客房部
餐饮部
销售部
人力资源部
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5.
您的岗位职级
基本员工
基本管理（领班/主管）
中层管理（部门主管）
其他
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6.
您的学历
中专/高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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7.
您日常的工作时长是否符合法定工时标准（8小时/天）
完全符合
基本符合
偶尔不符
经常不符
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8.
酒店是否会及时安排加班调休或支付加班费
每次都会
偶尔会
很少会
从未有过
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9.
您对当前的工作劳动负荷感受
非常轻松
比较轻松
比较繁重
非常繁重
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10.
您对当前的基本工资水平满意度
非常满意
比较满意
比较不满意
非常不满意
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11.
您认为公司的薪酬制度在内部公平性（同工同酬，按劳分配）方面做的如何？
非常公平
比较公平
一般
不公平
非常不公平
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12.
您对酒店的节日福利带薪年假，员工餐住宿等福利满意度
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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13.
您对酒店的社保公积金缴纳情况满意度
满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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14.
除了基本工资和绩效，您最看重以下哪类福利项目（多选）【多选题】
现金补贴（餐补交通补）
弹性工作时间/远程办公
带薪休假/旅游
培训深造/学历提升机会
健康保障（体检、商业保险）
下午茶/节日礼物
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15.
您认为目前的薪酬福利在同行业市场中属于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
基本持平
低于平均水平
远低于平均水平
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16.
您的直属领导通常采用哪种沟通方式？
命令式/指令性较强
教练式/指导与倾听并重
放权式/给予较大自由
几乎没有深入沟通
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17.
在工作中您是否敢于向上级表达自己不同的意见或创新想法？
总是敢于表达
大多数时候敢
看领导心情
基本不敢怕被否定
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18.
您认为目前团队的沟通氛围如何？
开放透明，信息共享顺畅
比较融洽，偶尔有信息差
层级分明，沟通需要逐级汇报
压抑闭塞，存在信息壁垒
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19.
你希望获得领导怎样的反馈？
定期的一对一交流
及时的口头表扬/批评
具体的改进建议
不需要太多沟通给空间就好
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20.
您是否清晰了解公司内部的晋升通道和标准？
非常清晰
比较了解
听说过，但不具体
完全不清楚
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21.
您认为在公司获得晋升/发展的主要因素是（多选）【多选题】
工作业绩与能力
人际关系与资历
学历背景
机遇/领导赏识
司龄长短
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22.
你认为目前公司的晋升渠道是否顺畅？
非常顺畅，机会很多
比较顺畅，努力就能看到希望
渠道狭窄，晋升缓慢
没有渠道，感觉升职无望
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23.
如果未来三年没有晋升机会，你会选择？
继续等待，相信公司
内部调岗，尝试新领域
离职寻找更高职位
无所谓，做好本职工作即可
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24.
从您作为新生代员工的视角出发，您最希望公司在以下4个方面做出哪一项具体的改变？
工作负荷
薪酬福利
沟通方式
职业发展
问卷星提供技术支持
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