员工关怀现状与需求调研问卷

尊敬的员工:
您好！为精准了解大家的工作体验与关怀需求，优化组织关怀体系，现开展本次匿名问卷调查。问卷数据仅用于学术研究与管理优化，所有信息将严格保密，恳请您结合实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
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1、性别:
男
女
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2、学历:
研究生及以上
本科
大专
高中及以下
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3、年龄:
20-25 岁
26-30 岁
31-40 岁
41-50 岁
51 岁及以上
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4、入职时间:
1 年以内
1-3 年
4-6 年
7-10 年
10 年以上
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5、您所在的岗位类型:
技术研发类
市场运营类
职能管理类
创意设计类
销售业务类
管理岗
技术岗
行政岗
业务岗
其他
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6、所在部门:
销售部
市场部
生产部
研发部
业务拓展部
人力资源部
财务部
行政部
法务部
采购部
IT部
运营部
质检部
技术部
数据部
其他
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7、您对当前的薪酬福利（含绩效奖金、健康保险等）满意度:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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8、企业重视工作与生活的平衡，不强制要求无意义加班（满意度由低到高）:
1
2
3
4
5
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9、企业关注员工心理健康，提供必要的心理支持或疏导服务（满意度由低到高）:
1
2
3
4
5
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10、请从以下选项中，选出您认为最能驱动您积极工作的3项【请选择3项】
职业成长与晋升机会
工作内容的趣味性与价值感
有竞争力的薪酬福利
轻松包容的团队氛围
自主灵活的工作模式
优秀的领导与管理方式
企业的品牌影响力与发展前景
个人能力的提升与自我实现
其他
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11、您认为办公环境（硬件设施、空间布局、休息空间）的舒适度:
非常舒适
舒适
一般
不舒适
非常不舒适
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12、您对办公设备的维护频率及使用体验:
非常好
较好
一般
较差
非常差
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13、您所在岗位的加班频率:
几乎不加班
偶尔加班（每月 1-3 次）
经常加班（每月 4-10 次）
频繁加班（每月 10 次以上）
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14、您认为当前的任务分配是否均衡合理:
非常合理
合理
一般
不合理
非常不合理
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15、您对公司提供的培训体系（技能培训、行业交流、新员工导师制等）满意度:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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16、您对晋升通道（评价标准、发展路径）的了解程度:
非常了解
了解
一般
不了解
完全不了解
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17、您认为公司的晋升机制透明度:
非常透明
透明
一般
不透明
非常不透明
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18、您对公司的创新支持（资源投入、容错文化）评价:
非常好
较好
一般
较差
非常差
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19、您认为领导沟通的及时性与尊重程度:
非常好
较好
一般
较差
非常差
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20、您提出的意见或建议是否能得到反馈与改进:
每次都能
经常能
偶尔能
很少能
从未能
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21、您对团队协作效率及冲突解决机制的满意度:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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22、您对公司组织的团队建设活动（户外拓展、聚餐等）的频率及形式满意度:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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23、您对公司提供的心理支持（EAP 服务、压力疏导渠道）了解及使用体验:
非常了解且体验好
了解但未使用
不太了解
不了解
了解但体验差
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24、您在工作中最常出现的情绪状态是（可多选）:【多选题】
轻松愉悦，充满动力
平和稳定，波澜不大
焦虑烦躁，压力感强
疲惫倦怠，缺乏热情
委屈失落，不被理解
迷茫困惑，方向不明
其他
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25、这些情绪通常由哪些职场因素引发（可多选）:【多选题】
高强度工作/频繁加班
职业发展瓶颈/晋升困难
领导批评/负面反馈
同事沟通不畅/人际关系矛盾
工作内容单调乏味/缺乏成就感
薪资福利与预期不符
跨部门协作受阻
其他
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26、情绪波动对您的工作产生了哪些影响（可多选）:【请选择2-7项】
注意力不集中，效率下降
缺乏耐心，易与同事产生冲突
对工作失去兴趣，敷衍了事
身体出现不适（如失眠、头痛）
主动寻求解决办法，反而提升了抗压能力
无明显影响
其他
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27、您对公司提供的健康体检或心理健康咨询服务满意度:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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28、您认为公司的家庭关怀政策（育儿支持、亲属医疗、补贴类等）实用性:
非常实用
实用
一般
不实用
完全不实用
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29、您对公司休假制度（年假、调休等）的执行情况满意度:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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30、您当前的工作压力水平:
几乎无压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大
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31、您整体感受到的公司关怀力度:
非常大
较大
一般
较小
非常小
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32、您对公司当前员工关怀体系的总体满意度:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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33、您认为公司的关怀措施对提升您的工作积极性与归属感的帮助:
非常大
较大
一般
较小
非常小
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34、您认为公司最需要改进的关怀措施是什么?问卷到此结束！再次感谢您的真诚分享与宝贵时间！
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