2026年度培训需求调研

为精准制定符合公司发展战略的年度培训计划，全面提升管理团队的专业能力与领导力，特开展本次培训需求调研。本问卷旨在收集您对培训内容、形式及安排的真实想法与宝贵建议。所有信息仅用于培训规划，匿名填写，请根据实际情况作答，衷心感谢您的参与和支持！
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1.
您所在的部门/门店
总部职能部门
逸宿轻居门店
逸宿美住门店
逸宿酒店门店
逸宿泊庭门店
逸宿印象门店
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2.
您的职位等级
基层员工
值班经理/客房经理
门店运营经理
门店总经理
部门经理
部门总监
储备/管培生
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3.
您在酒店行业的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上
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4.
您在公司的工作年限
6个月以下
6个月-1年
1-3年
4-6年
6年以上
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5.
根据您所在的岗位，您急需提升的业务专项技能是什么？【多选题】
服务标准与品质管理
收益管理与定价策略
营销管理能力（渠道、会员等）
非财的财务管理
非人力的人力管理
安全运营与应急管理（消防、卫生、突发事件等）
其他（请简要说明）
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6.
您认为自己在以下通用素养能力方面最需要提升？【多选题】
管理沟通与协调
团队建设与领导力
问题分析与解决
压力与情绪管理
时间管理能力
跨部门协作与资源整合
公开演讲与表达能力
冲突解决与危机处理
其他（请简要说明）
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7.
您更倾向的培训组织形式是？（最多选3项）【多选题】
线下集中授课
线上学习平台
线上直播课+回看
案例研讨/工作坊
实操演练与情景模拟
跨店实地分享交流
外出考察与交流
其他（请简要说明）
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8.
您认为更为有效的培训频率是？
每周1次
每月1次
每季度1次
专题培训（根据需要随时安排）
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9.
您最希望公司提供的学习资源是？
常见问题解决方案手册
岗位经验手册（SOP+技巧）
优秀案例库
学习视频库
其他（请简要说明）
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10.
您认为现有培训最需要改进的方面是？
培训内容与实际业务结合不够紧密
培训后缺乏跟进和实践
培训时间安排不够合理
培训资源支持不足
培训成效未与绩效考核有效关联
其他（请简要说明）
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11.
您认为以下措施对公司现有培训体系最有帮助的是？
增加更多实战案例于模拟演练
建立内部导师制或经验分享机制
提供更系统化的线上学习资源库
加强对培训后行为改变于业绩提升的跟踪
引入更多外部行业专家或标杆企业分享
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12.
您对公司现有培训体系的整体满意度如何（0分最低，10分最高）
不可能
极有可能
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13.
请列举1-2个您最希望在本年度参加的培训课程主题。
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14.
除上述提及的培训内容外，您还有哪些具体的培训需求、建议或问题？
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