(D2-2)本部职能部门负责人2025年度综合考核评价
民主测评
问卷说明
1.本测评票为公司领导
副职
对本部职能
部门负责人
进行定量评分。
2.每位负责人共有11个测评项，需分项进行评分，每项分值为0-100分，100分为最高分，
90分及以上为优秀
，请填写0-100的整数。
3.可拖动滑动条进行评分或在方框内输入分数。
开始作答
手机扫描二维码答题
00:00:00
(D2-2)本部职能部门负责人2025年度综合考核评价
民主测评
录音中...
一、测评对象：（一）谭树勇
-
办公室
（法律合规部）正职
*
1.政治态度（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
2.思想品质（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
3.决策能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
4.管理能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
5.执行能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
6.创新能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
7.学习能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
8.工作状态（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
9.工作作风（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
11.廉洁自律（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
一、测评对象：（二）孔丽丽
-
办公室
（法律合规部）副职
*
1.政治态度（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
2.思想品质（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
3.决策能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
4.管理能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
5.执行能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
6.创新能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
7.学习能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
8.工作状态（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
9.工作作风（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
11.廉洁自律（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
二、测评对象：聂辉-计划经营部
*
1.政治态度（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
2.思想品质（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
3.决策能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
4.管理能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
5.执行能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
6.创新能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
7.学习能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
8.工作状态（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
9.工作作风（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
11.廉洁自律（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
三、测评对象：肖绍玲-资产财务部
*
1.政治态度（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
2.思想品质（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
3.决策能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
4.管理能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
5.执行能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
6.创新能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
7.学习能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
8.工作状态（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
9.工作作风（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
11.廉洁自律（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
四、测评对象：唐联明-市场运营部
*
1.政治态度（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
2.思想品质（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
3.决策能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
4.管理能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
5.执行能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
6.创新能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
7.学习能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
8.工作状态（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
9.工作作风（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
11.廉洁自律（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
五、测评对象：闵洪-质量安全部
*
1.政治态度（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
2.思想品质（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
3.决策能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
4.管理能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
5.执行能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
6.创新能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
7.学习能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
8.工作状态（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
9.工作作风（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
11.廉洁自律（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
六、测评对象：王琼-人力资源部
*
1.政治态度（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
2.思想品质（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
3.决策能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
4.管理能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
5.执行能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
6.创新能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
7.学习能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
8.工作状态（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
9.工作作风（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
11.廉洁自律（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
七、测评对象：陈晶-党群工作部
*
1.政治态度（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
2.思想品质（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
3.决策能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
4.管理能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
5.执行能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
6.创新能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
7.学习能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
8.工作状态（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
9.工作作风（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
11.廉洁自律（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
八、测评对象：曾敬华-纪检工作部
*
1.政治态度（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
2.思想品质（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
3.决策能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
4.管理能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
5.执行能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
6.创新能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
7.学习能力（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
8.工作状态（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
9.工作作风（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
*
11.廉洁自律（0-100分）
较差(0)
优秀(100)
评价对象得分
字体大小
(D2-2)本部职能部门负责人2025年度综合考核评价
民主测评
复制
