WT环保科技发展有限公司薪酬管理问卷调查

       本次问卷调查旨在了解公司员工对现有薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理政策相关性的评价，为优化公司当前的薪酬管理提供依据。问卷将采取匿名的方式填写，不涉及个人隐私问题，信息收集用于内部汇总统计，我们将对所有信息进行保密。

        信息的真实反馈、填写将帮助我们有效地了解到公司薪酬管理的现状，以便我们根据存在的问题和不足进行针对的改善，同时有助于实现您的期望。非常感谢您的理解和支持！
一、基本信息
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1、您的性别:
A.男
B.女
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2、您的学历:
A.硕士研究生及以上
B.本科
C.专科
D.高中及以下
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3、您所在部门:
A.事业部
B.市场部
C.财务部
D.工程部
E.其他
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4、您的岗位类型:
A.基层员工
B.技术员工
C.中高层员工
二、薪酬管理问卷调查
（一）薪酬体系的评价
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1、我认为当前公司的薪酬能鼓励我更好地完成工作目标、配合公司整体发展规划。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
*
2、我认可公司针对岗位的薪酬相关政策。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
*
3、我认为当前的公司薪酬政策更新较为及时。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
*
4、我认为公司经营指标达成后，获得的薪酬使我感到满意。（）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
（二）薪酬水平的评价
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1、我认为目前公司的总体薪酬水平具有竞争力。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
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2、我认为与同行业同岗位薪酬水平相比具有竞争力。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
*
3、我认为公司与当地社会薪酬水平相比具有竞争力。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
*
4、我认为公司目前的薪酬水平能匹配当地社会消费水平。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
*
5、我认为公司薪酬制度对人才具有吸引力。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
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6、我认为公司大部分员工离职与达不到期望薪酬有关。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
（三）薪酬结构的评价
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1、公司基层岗位与中高层岗位的薪酬等级差距合理。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
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2、我认为自身岗位的薪酬等级与岗位实际价值匹配。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
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3、我认为薪酬等级的浮动范体现了岗位价值差异。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
*
4、我公司薪酬等级划分充分考虑基层岗位的工作贡献。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中9立
D.认同
E.非常认同
（四）薪酬政策的评价
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1、公司薪酬保密制度导致我对同岗位薪酬水平产生猜疑。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
*
2、公司薪酬政策透明度不足。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
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3、因薪酬保密，我不敢主动向管理层反馈薪酬相关诉求。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
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4、薪酬保密制度保障了公司薪酬的公平性。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
*
5、薪酬保密未降低自身工作积极性。（ ）
A.非常不认同
B.不认同
C.中立
D.认同
E.非常认同
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6、如果您工作出色，您最希望得到以下何种奖励?（ ）
A.工资提高
B.期权增加
C.职位晋升
D.嘉奖和表彰
E.培训机会
F.带薪休假
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