加强新生代公务员管理工作的调查

1.您的年龄：

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

2.您的性别：

男

女

3.您的学历：

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

4.入职年限：

3年及以下

4-6年

7-10年

5.所在单位类型：

乡镇（街道）

县直机关

6.当前职务层次：

一级科员及以下

四级主任科员

三级主任科员

□ 工作稳定，保障健全 □ 服务公众，实现价值 □ 施展才华，专业对口 □ 社会认可，家庭期望E.其他______

9.您目前是否存在“本领恐慌”？（单选）

10.您认为单位对您的培养最应加强哪方面？（单选）

12.除薪酬外，您最看重的激励保障因素是？（可多选）【多选题】

14.您当前面临的主要压力来源是？（可多选）【多选题】

15.您如何平衡工作与个人生活的关系？

基本能平衡

工作占用个人时间较多

难以平衡，经常牺牲个人生活

视阶段性任务而定，波动很大

16.除薪酬外，最能激发您工作动力的因素是？（单选）

公正的考核与晋升机会

工作的挑战性与成就感

良好的团队氛围与人际关系

培训学习与能力提升机会

人文关怀与生活保障

17.在过去一年中，您接受过的、对您帮助最大的培训类型是？

政治理论与党性修养

岗位专业技能

通用能力（沟通、写作、协调等）

领导力与管理能力

几乎没有参加过有价值的培训

18.您最迫切希望获得哪方面的培训或实践锻炼机会？（可多选）【多选题】

19.您更期望直属领导采用何种管理方式？（单选）

目标导向，充分授权

细致指导，及时反馈

平等交流，亦师亦友

严格管理，纪律分明

20.您当前面临的主要压力来源是？（可多选）【多选题】

21.您对单位目前为您提供的职业发展规划与指导是否满意？【多选题】

22.您认为影响新生代公务员成长进步的主要障碍是？（可多选）【多选题】

□ “一刀切”培养 □ 考核重痕迹轻实绩 □ 容错纠错难 □ 晋升论资排辈 □ 薪酬倒挂□ 住房婚恋保障弱 □ 培训供需脱节 □ 其他________________【多选题】

24..如果现在有一个体制外的高薪机会，您的选择是？

25.您认为当前对新生代公务员的管理，最需要改进的一个方面是什么？请简要说明理由。

26.结合自身经历，请提出1-2条您认为最能有效激发新生代公务员队伍活力、提升履职能力的具体建议。

27.您认为新生代公务员最大的特征是什么？请简要用1-2句话概括。