社团成员成长与留存

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1.
你目前在社团中的身份是？
新人（加入≤3个月）
骨干（担任部长/组长等职务）
普通成员（无职务）
已退出社团
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2.
你留在社团的最主要动力是？（多选限3项）
【最多选择3项】
学长姐个人魅力
活动有趣
能学技能（如PS/演讲）
有学分/综测加分
朋友都在
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3.
你近期参与活动的频率下降原因是？（多选）

【多选题】
课业压力大
活动重复无新意
感觉不被重视
骨干分工不透明
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4.
你担任职务后最大的困扰是？（单选）
成员不配合
上传下达效率低
缺乏系统培训
激励手段有限
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5.
如果社团提供以下支持，哪个最能让你愿意留任？（单选）
1v1导师带教
可视化成长积分（可兑换奖品）
校内外实践资源（如企业参访）
清晰的晋升路径图
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6.
请用1句话描述最近一次让你感到“失望”的活动细节（开放题，限50字） （50字以内）
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7.
你最急需的培训主题是？（多选限2项）【最多选择2项】
冲突调解
高效开会
数据化复盘
情感联结技巧
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8.
你认为“新人→骨干”最合理的考核周期是？（单选）
1个月
1学期
1学年
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9.
你退出社团的最关键“最后一根稻草”是？（单选）
一次具体冲突/被批评
长期无法融入小圈子
晋升规则不透明
学业与活动时间冲突
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10.
开放题：请描述细节，限50字 （50字以内）
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11.
如果社团要做1件“让你感受到被在乎”的小事，你希望是？（开放题，限30字） （30字以内）
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