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腾讯公司技术工程岗薪酬满意度调查问卷
含AI生成内容
录音中...
您好！感谢您参与本次薪酬满意度调研。本问卷旨在了解技术工程岗员工对薪酬各方面的看法与感受，您的回答对我们优化薪酬体系至关重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅作统计分析使用，请您根据实际情况客观作答。预计完成时间约5分钟。
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您所在的技术序列
前端开发
后端开发
移动端开发
测试工程
运维工程
安全工程
数据工程
算法工程
基础架构
其他技术序列
*
3.
您的职级等级
T1-T2（初级）
T3-T4（中级）
T5-T6（高级）
T7及以上（专家/管理）
*
4.
您在腾讯的司龄
1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
*
5.
您所在的工作城市
一线城市（北京/上海/广州/深圳）
新一线城市（杭州/成都/南京等）
二线城市
其他城市
第一部分：薪酬水平感知
*
6.
您对当前基本月薪水平的满意程度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
7.
您认为当前薪酬水平与同行业同岗位相比
显著低于行业水平
显著高于行业水平
1
2
3
4
5
*
8.
您对年度奖金金额的满意程度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
9.
您对股票/期权激励的满意程度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
10.
您认为当前薪酬能否反映您的岗位价值
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
完全能反映
第二部分：薪酬结构与公平性
*
11.
请对以下薪酬构成部分的合理性进行评价
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
基本薪酬占比
基本薪酬占比
绩效奖金占比
绩效奖金占比
长期激励（股票/期权）占比
长期激励（股票/期权）占比
福利补贴占比
福利补贴占比
*
12.
您认为以下因素对薪酬影响的公平性如何
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
工作年限
工作年限
职级等级
职级等级
绩效表现
绩效表现
技术能力
技术能力
项目贡献
项目贡献
*
13.
与同职级同事相比，您认为自己的薪酬公平性
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
*
14.
您对薪酬透明度（如薪酬构成、调薪规则）的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
第三部分：薪酬激励与发展
*
15.
您认为当前薪酬对工作积极性的激励效果
毫无激励
激励极强
1
2
3
4
5
*
16.
您对公司调薪频率的满意程度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
17.
您对调薪幅度的满意程度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
18.
以下薪酬相关政策对您的吸引力程度
毫无吸引力
吸引力较弱
一般
吸引力较强
吸引力极强
年终奖金制度
年终奖金制度
股票期权计划
股票期权计划
项目奖金制度
项目奖金制度
技能津贴
技能津贴
晋升调薪机制
晋升调薪机制
*
19.
您认为薪酬体系是否支持个人职业发展需求
完全不支持
基本不支持
一般
基本支持
完全支持
第四部分：福利与整体感知
*
20.
您认为公司当前福利体系中最有价值的项目（可多选）
【多选题】
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
带薪年假
节日福利
餐补/交通补贴
员工体检
弹性工作制
职业培训机会
*
21.
您对公司整体福利水平的满意程度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
22.
综合考虑薪酬福利水平，您向同行推荐加入腾讯技术岗的可能性有多大？
不可能
极有可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
23.
如果其他公司提供相同职级岗位，您因薪酬原因考虑离职的可能性
极不可能
不太可能
一般
比较可能
极有可能
*
24.
请对以下薪酬相关维度的重要性进行评分（0分最低，100分最高）
薪酬水平竞争力
薪酬公平性
激励机制有效性
福利完善度
薪酬透明度
评价对象得分
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