高校辅导员职业倦怠状况及影响因素调查问卷

尊敬的辅导员老师: 
您好!我们正在进行一项关于高校辅导员职业状况的课题研究,旨在了解辅导员工作的真实感受与需求,为探索有效的人文关怀策略提供依据。 本问卷采用匿名方式填写,所有数据仅用于学术研究,并将严格保密。答案无对错之分,请您根据实际情况和真实感受作答。您的参与对本研究至关重要,衷心感谢您的支持与合作! 
课题组 2024年12月2日 
*
1.
性别
*
2.
年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
*
3.
婚姻状况
未婚
已婚
其他
*
4.
最高学历
本科
硕士研究生
博士研究生
*
5.
专业背景所属大类
文史哲法类
教育学类
心理学类
理学工学类
管理学类
经济学类
艺术学类
其他
*
6.
从事辅导员工作的总年限
2年及以下
3-5年
6-10年
11年及以上
*
7.
在本校担任辅导员的年限
2年及以下
3-5年
6-10年
11年及以上
*
8.
职称
助教及以下
讲师
副教授
教授
*
9.
目前负责管理的学生人数大约为
150人及以下
151-250人
251-350人
351人及以上
*
10.
月均收入水平(税前)
5000元及以下
5001-7000元
7001-9000元
9001-11000元
11000元以上
*
11.
除辅导员工作外,是否兼任其他工作
第二部分:职业倦怠感受评估
*
13.
请根据您的体验,选择最符合您情况的频率
从未如此极少如此偶尔如此经常如此总是如此
辅导员工作让我感觉身心俱惫
辅导员工作让我感觉身心俱惫
下班的时候我感觉精疲力竭
下班的时候我感觉精疲力竭
早晨起床不得不去面对一天的工作时,我感觉非常累
早晨起床不得不去面对一天的工作时,我感觉非常累
我感到自己的工作压力很大
我感到自己的工作压力很大
工作让我有快要崩溃的感觉
工作让我有快要崩溃的感觉
自从从事这份工作,我对学生工作越来越不感兴趣
自从从事这份工作,我对学生工作越来越不感兴趣
我对学生工作不像以前那样热心了
我对学生工作不像以前那样热心了
我怀疑自己所做学生工作的意义
我怀疑自己所做学生工作的意义
我对自己在学生工作上的贡献越来越不关心
我对自己在学生工作上的贡献越来越不关心
我能有效地解决学生工作中出现的问题
我能有效地解决学生工作中出现的问题
我觉得我在为学生成长作有用的贡献
我觉得我在为学生成长作有用的贡献
在我看来,我擅长于自己的辅导员工作
在我看来,我擅长于自己的辅导员工作
当完成学生工作上的一些事情时,我感到非常高兴
当完成学生工作上的一些事情时,我感到非常高兴
我完成了很多有价值的学生工作
我完成了很多有价值的学生工作
我自信自己能有效地完成各项辅导员工作
我自信自己能有效地完成各项辅导员工作
第三部分:工作感受与影响因素
*
14.
请根据您的同意程度进行选择
非常不同意不同意不确定同意非常同意
事务性、文书性工作占据了我太多时间和精力
事务性、文书性工作占据了我太多时间和精力
我需要随时准备处理学生突发状况,精神压力很大
我需要随时准备处理学生突发状况,精神压力很大
我的工作与个人生活界限模糊,经常影响家庭和生活
我的工作与个人生活界限模糊,经常影响家庭和生活
各方对我有相互冲突的角色期待,让我感到无所适从
各方对我有相互冲突的角色期待,让我感到无所适从
学生工作的成效难以量化,让我缺乏成就感
学生工作的成效难以量化,让我缺乏成就感
在学校的职称评定体系中,辅导员的工作成果不易被认可
在学校的职称评定体系中,辅导员的工作成果不易被认可
当我工作中遇到困难时,能从学院或学校获得足够的支持
当我工作中遇到困难时,能从学院或学校获得足够的支持
我认为辅导员的薪酬待遇与我们的工作付出不成正比
我认为辅导员的薪酬待遇与我们的工作付出不成正比
学校为辅导员提供了清晰的职业发展路径
学校为辅导员提供了清晰的职业发展路径
处理有严重心理问题学生的情况,让我感到焦虑和无助
处理有严重心理问题学生的情况,让我感到焦虑和无助
与新一代(“05后”)学生沟通存在代际挑战,教育管理难度大
与新一代(“05后”)学生沟通存在代际挑战,教育管理难度大
我经常能从学生们的成长和肯定中获得积极的反馈和动力
我经常能从学生们的成长和肯定中获得积极的反馈和动力
第四部分:开放式问题
*
15.
在辅导员工作中,最让您感到有压力、疲惫或困扰的具体事情是什么?
*
16.
您认为,学校或学院层面可以采取哪些具体措施,来更好地关心和支持辅导员,从而有效缓解我们的工作压力?
*
17.
对于个人而言,您有什么有效的方法或经验来调节情绪、缓解工作倦怠,保持工作热情?
问卷星提供技术支持
举报